员工痛点：打工到35岁以后，何求何从？
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在职场中，有一个问题你无法逃避，就是你的年龄，很多人在二十几岁的时候，总想着我还年轻，工作经验可以慢慢积累，等我工作十年，只要肯拼，怎么样也能混出个模样。但是大多数人没有过得了这个坎，因为当他们年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用新人，特别是年轻人，他们更有朝气，思维更活跃，也更好塑造相同的价值观和管理，相反年龄偏大的员工，除非是技术骨干或者悟性很高，已经在管理岗位上，否则很难再能够得到公司的提拔和重视。在这样的环境下，如果你还是那种三年跳一次槽的人，就要更加重视了，因为你的待遇和级别绝不会和你的工作年限成正比，某些公司黑发人管白发人的现象比比皆是。
最近我有一个原同事和别人在群里聊天，他今年36岁，以前是做市场营销的，主管策划这块，最近他离职找工作，处处碰壁，因为许多公司招聘这个岗位都要求35岁以下，他从一开始的自信变成了沮丧，甚至是开始怀疑自己的能力，并不是因为他的策划能力有问题，而是他从工作至今都没有沉淀下来，一直在频繁跳槽，以前年轻，学什么都快，工作也没有遇到什么大的阻力，但是随着年龄的增长，不是他脑子不好使了，而是开始变得懒惰，对任何事都提不起兴趣，更别说去学习研究新鲜的东西。我今年也30多岁，我其实特别能理解他的这种状态，如果到了这个年龄，你还没有自己的事业，或者还不知道自己的方向，人很容易就会懈怠，然后开始焦虑，严重点的还会得抑郁症，因为除了工作，你还有家庭的压力，还有别人眼里的自己，人非圣贤，总有人想不开，你们看那些得抑郁症的人，差不多就这个年龄，所以很可怕。
公司现象：公司只招聘35岁以下的员工
一、职场人35岁以后的出路在哪里？
有人在问，在民企和私企工作的人，35岁以后都去做什么了，我特意去看了下后面的回帖，除了有一部分自己尝试创业了以外，大多数人还是留在原来的岗位上，但是他们都很焦虑，不知道自己应该干什么。还有人说，自己35岁了，不甘心在给别人打工，然后呢，依然是不知道该做什么。也有人说，35岁是职场人的分水岭，其实没有错，因为有的职业确实是青春饭，男人三十而立，很多人会被这个理论吓住，本来挺好的心态变得开始焦虑，别人都立业了，自己还在瞎混，以前一起吃大排档抽同一支烟的难兄难弟现在都不约自己了，因为他们现在都变成了老板，而自己还在打工拿着微薄的工资，可能到了这个年龄，你就开始有这样或那样的想法，但是这个就像是女人的更年期一样，其实只是短暂的，所以为什么才有四十不惑，年龄大了，想得就更开了。35岁，其实并没有什么外界的界限，有的只是自己心里的界限，是自己心里在给自己设限，所以我想纠正一下，人生并没有多少岁应该做什么事，应该达到什么样的结果这条规律，就像我认为35岁以后的出路在哪里这个论点一样，我认为是错误的，不应该拿出来讨论。
二、为什么许多公司不招35岁以上的员工
有趣的是，你们发现许多公司的招聘信息，大多数岗位都要求在35岁以下，这似乎是潜规则，35岁以上的人又有什么问题呢？会让企业把界限划得如此清晰。记得和一位老板聊天也说起过此事，他说如果一个人到了35岁以后，还在找基层岗位的工作，只有两种情况，要么是太平庸，要么就是心态不稳定，从他嘴里给人的感觉就是这个年龄段的人找工作都会让他瞧不起，如果是人才，大多数情况都是猎头推荐或者被挖过来。就算是企业自己招聘过来，那么这个年龄的人也不会在给予他学习和成长的机会，因为塑造的空间太小了，快速成长的几率也太小了，最重要的因素则是用人成本也很高，如果不是经验或技术的绝对碾压，他们情愿去录用一名工作四到五年的年轻人。而且某些岗位确实需要更年轻的面孔和思维，这或许就是为什么许多人恐惧35岁以后的原因。
三、35岁以前可以平凡，35岁以后不能平庸
我自己也正处于这个分水岭，所以我也无法分享更多的方法和思路，30岁以前，我很平凡，没有什么值得我骄傲的成绩，35岁以后，我只是告诫自己不能变得平庸，我认为平庸和平凡最明显的区别就是，平凡是自己知道自己在做什么，只是做得不完美，而平庸则是自己已经放弃了自己想做的，安于现状。这或许也是许多人在这个年龄段所经历的，曾经有过纵横四海的理想，但是真正到了该拼的年龄，却发现自己一无所有，连拼命的资本都没有，然后选择放弃，接受现实，安于现状，怨天尤人。
四、对职场新人未来的告诫
沉淀和积累永远不会错，如果不知道自己想干什么，就逼自己在一个行业里沉淀下来。25岁，35岁，45岁，不用去给自己的设限，出路随时都要找，真正等你到了35岁再去找出路，却发现已无退路。如果非要加一个期限，我认为35岁以前是学习，35岁以后是实践，这就是你的出路。
