最近2020年养老金确定16连涨的消息公布了，上涨幅度和去年一样是5%，这也代表未来退休老人能拿到养老金钱会越来越多。
但是，也有很多人不高兴，考虑企退和事退各会涨多少？感觉企退和事退养老金差距还将拉大。
在此，我就来给大家科普一下养老金差距的原因。首先，现在企业单位和事业单位退休人员的养老金相差比较大，有时候甚至好几倍。一边是2000元不到，一边是七八千，甚至上万的养老金。而因为基数不一样，即使上涨的幅度有差距，也会被大的基数拉开差距。
比如6000元养老金涨4%是240元，而3000元即使涨5%也是150元，这样一看即使在养老金调整时，事业单位退休涨的百分比要比企业退休人员的低，但实际上还是事业单位退休涨的多。
其实，两者养老金相差悬殊，是一个历史问题，目前去看倾向是低的多胀，高的少涨。但本质上还是社保缴费的影响，我们国家的养老保险制度起步晚，之前养老保险实行双轨制。特别是在2014年9月30日之前，事业单位人员是不用缴纳养老保险的，但是国家会按照工资足额缴纳。而企业单位很多都缺交少交社保费，那么到了退休时养老金差距就比较明显了。
当然这种差距后来也被很多人认识到，因此在2014年开始，养老保险制度开始实行并轨制，事业单位人员也要缴纳养老保险，不过想真正有效地缩小两者的差距，可能要做到两点：
1、企业能够足额缴纳养老保险，只有这样企退人员未来的养老金才会有比较高的水平；
2、开始交养老保险的这一代事业单位人员退休，
这样的话，两者的养老金才会达到差不多的水平。世界上没有绝对的公平，只有相对的公平，所以在此之前，还是需要依靠相关政策每年对养老金低的人群适当倾斜多一点，进行补贴和扶持。让大家都相对能够享受到养老金的福利！
当然，我也真心希望每个人都能多拿养老金，毕竟现在的生活压力大，不说生活费，就是生了病了不敢去看，去趟医院一个感冒发烧都可能要花几百块。
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