來源：天津政法
“請大家排隊測量體溫，有秩序入園。”
“這裡不能停車，麻煩停車位裡面去。”
4月13日早上8：00，公安東麗分局開發區派出所社區民警範金強，已經開始在轄區各企業門口維持秩序、協助工作人員防疫。
這段時間，從設置體溫檢查點、設置人員隔離點、實行食堂分餐制等，範金強用實際行動做好企業的顧問。
要知道，範金強當前的重點工作也是公安機關圍繞復工復產，積極解決企業實際困難的一個縮影。
“轄區共有200多家企業，在做好內部安全防護和外向檢查核查工作的基礎上，我們也在廣泛聽取意見建議，能幫上忙的一定全力以赴。”開發區派出所社區警務隊隊長張翀介紹道。
重點關注
企業防疫“預案、演練”
“某公司新到一批外省籍員工，目前正準備進廠……”這天上午9時，在開發區某企業大門口，公安機關與企業保衛部門、環保部門聯合展開防疫“預案”的檢查及模擬“演練”。
據介紹，圍繞企業復工復產，派出所前期聯合開發區管委會督促企業制定疫情防控工作方案和應急處置預案，嚴把企業復工關，檢查企業在特殊時期的疫情防控和安全職責是否到位，是否對工廠疫情管控流程進行了演練。
以文中提到的企業為例，派出所曾派駐疫情防控專員，對企業進行一對一指導。民警和企業深入研究後，在廠大門處設定了隔離帶，企業員工“確定身份”“行走路線”“體溫測試”等都有著明確規定。
對廠區內的外來人員，則有著更加科學、嚴謹的規定。怎麼進入廠區？什麼樣的人才能進入廠區？外來車輛和公司內部車輛也都有各自專屬的通道進出……細緻的工作，讓企業的防疫工作也更加清晰可視。
開通專線
集中批量為員工落實“身份”
“才到天津沒幾天，就接到民警通知可以辦證了，落實‘身份’就可以上班了。”來自湖南籍的某企業員工，說到公安機關的辦事效率，讚不絕口。
進入3月以來，開發區派出所轄區企業陸續復工復產，使這裡的人流量劇增。面對“復工潮”，公安機關積極檢查企業登記資料是否詳細、防控措施是否到位、防控物質配備是否補齊等。在企業復工前，社區民警還會分頭沉入轄區各企業建立微信群，組織企業負責人對全體職工假期出市離津狀況、家庭成員狀況、身體健康狀況等逐一進行跟蹤式登記核查，每日向派出所報備。
為落實“市局助企復工復產服務保障十條措施”內容，該所先後走訪企業50餘家，共計徵求意見建議10餘條，並梳理為以下三點問題：勞動密集型企業辦理居住證問題；企業職工背景核查問題；企業職工普法及防範教育問題。
針對以上問題，開發區派出所開闢綠色通道，開設居住證辦理“網上代操作”服務業務。在加強疫情防控宣傳的同時，進行普法教育和防範詐騙宣傳課堂，為企業解決實際需求，為企業發展服務。
某焊材公司是一家大型民營企業，目前有員工2500餘人，其中1000餘人為新入津人員。
企業急於復工復產，但這批員工沒有辦理《流動人口居住證》，工期延誤一天，企業就要損失一天的效益。在瞭解到企業的難處後，派出所民警和企業管理層建立“點對點”聯繫機制，並開通了網上辦理專線，簡化流程，遠程集中批量辦理了流動人口登記和居住證。
主動介入
處理好企業與員工間的矛盾
“辭了原來的工作，現在想和我們解除勞動合同，沒門。”
“我們幾個是從外地趕過來的，路費等花銷怎麼算，一共就上了三天班，這不折騰人嘛……”
日前，開發區派出所接到群眾報警，同時也接到了企業方的求助。民警趕到後發現，某企業門前聚集了不少“討說法”的員工。
才復工復產，這究竟是怎麼回事？現場民警在安撫雙方情緒的同事，也耐心開展了矛盾化解工作。
原來，這是一家科技有限公司，前一陣海外訂單巨大，該公司面向社會擴招了50多名職工，但4月1日開始，相關單位下文，需要有國家的相關認證才能出口。對此，公司方決定暫時調整銷售模式，這些擴招的員工僅僅上了三天班，就面臨著下崗失業。
對於補償問題，雙方各執一詞，企業出現勞資糾紛，且目前疫情防控期間，容易造成人員聚集。為此，社區警務隊民警主動介入參與調解工作。
和企業談，換取對職工的同情；和職工談，宣傳勞動法律法規、講明維護自身權益的合法途徑……
經過民警的大量工作和努力，截至目前雙方已基本達成共識，後續落實工作派出所仍將持續關注。
“事無鉅細，關乎企業復工復產的事情，我們都要盡力處理好。”正如張翀所說，在這個不平凡的日子裡，開發區派出所社區警務隊將用實際行動，多措並舉服務企業，幫助他們儘快步入復工復產正軌。
