劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
未签订书面劳动合同时，如何认定劳动关系
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、用人单位招用劳动者符合第一条规定情形的，应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。用人单位提出终止劳动关系的，应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我将立即删除；
如果你还想了解更多有关知识请关注小编个人头条号或者私信给小编！
分享到:
