作為一個HR應該怎樣進行自己的職業規劃？

但是你的個人信息不多，不知你是做HR幾年了，現在負責 HR 哪個模塊的工作？還想在HR領域精進，還是有轉崗甚至轉行的打算？

我就分兩方面來分別說一下吧。

繼續在HR領域深耕和精進。

首先，你要了解HR的職業發展通道。在工作中，對HR工作的 6大模塊爭取都有了解，並有自己精專的模塊。

然後逐步從HR專員到HR主管到HR經理到HRD，讓自己的專業能力始終能夠匹配不斷提升的崗位要求。

這個過程中，需要你向內生長，不斷學習、思考、實踐，對標更高崗位做好知識儲備，並能在現在崗位產生溢出效應，讓領導同事甚至同行看到你的能力，從而有新的職業機會，向外成就。

當你的能力足夠高，也許你就成為公司VP，或者自己創業了。

如果你有轉崗或者轉行的打算。

這時，首先可以看看自己感興趣的行業方向。

HR作為一個支持性職位，其實在任何行業都有崗位。所以，如果你現在的行業不是你喜歡的，你完全可以進入你嚮往的行業做HR。

其次，如果你實在不想再做HR，可以通過以往的成就事件，挖掘梳理自己的優勢能力。

作為職業規劃諮詢師，我會用“才幹視角”挖掘客戶的能力和才幹。

即使是一個家庭主婦，她也是有很多能力的：

比如家庭日用品採買（採購能力），維護家庭、親友、鄰里物業關係（公關能力），計劃家庭開銷（財務能力），照顧孩子、輔導功課（溝通能力），安排家庭外出行程、預訂食宿（行政能力）等等。

那麼你在HR工作中，肯定也培養了自己的很多能力：統籌規劃能力、溝通理解能力、行政能力、向上管理能力、應急事件處理能力等等。這些通用能力都是可遷移能力，可以支持你在新的職業中，做到基本的職場適應，與人良性溝通。

然後，為了進入你喜歡的行業企業職業，你還需要提前學習所需要的專業能力，有了這個敲門磚，才能有入職的機會。

HR的工作中，既有與數據、條規打交道的部分（勝任力、薪酬、勞動法），也有與人打交道的部分（招聘、培訓、企業發展），你看自己的才幹能力在哪一部分，然後從這些優勢才幹出發，沉下心來學習這個新職業要求的專業知識，參加相關培訓，最後可以轉型成為培訓師、諮詢師，或者運營管理、數據分析等。

最後，你可以先在公司內或者行業內轉崗，等到通過實踐真正掌握了新的專業技能，再懷著能力和自信去往新的行業，繼續向外成就。

我建議呢，你可以系統給自己做一個職業測評和分析，全方位瞭解自己的職業性格傾向，專業的職業規劃師會給到你這方面的支持。

如果有職業規劃方面的困惑，歡迎私信我。我是職業規劃諮詢師原小青，一起成長，更好地長成自己。