[2019企業文化報告]十大典範案例⑥五糧液：企業高質量健康發展依靠廉潔文化

年初，本刊編輯部製作了《2019企業文化年度報告》，刊登於雜誌1-2月合刊，之後突如其來的疫情讓這份報告遲遲未能在新媒體上與讀者見面。如今國內疫情形勢穩定，我們決定再把它拿出來，分享給新媒體的讀者。一方面這份報告是對這一年承擔使命、勤于思考、肯於實幹的企業和企業家致敬，另一方面，經過疫情的衝擊，我們重新審視過去的2019年，重新審視企業文化，或許會有更多的思考和發現。報告由企業文化十大成就亮點、十大典範案例、十大關鍵詞、十大人物、十大聲音以及十大理論文章推薦來構成，未來幾天會陸續推送，敬請關注。

責任“三明”：明確黨委主體責任。公司黨委認真落實黨風廉潔建設主體責任，始終把抓好黨風廉潔建設作為最大的政績，推動黨風廉潔建設與改革、發展、穩定等中心工作同研究、同部署、同檢查、同落實。

明確班子成員“一崗雙責”。黨風廉潔責任落實實現“縱向到底、橫向到邊”，有效形成“雙廉”責任全覆蓋的良好局面。

明確紀委監督專責。突出抓早抓小，防微杜漸，對苗頭性、傾向性問題及時進行處置，真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，通過強化監督實現對黨員和幹部職工的關愛和保護。

教育“三進”：推進廉潔文化進班子。各級班子成員持續強化黨風廉潔建設的責任意識，為加強企業廉潔文化建設奠定了良好的組織基礎，有效促進了領導班子建設，增強了班子的凝聚力、戰鬥力和號召力。

推進廉潔文化進崗位。把廉潔文化建設與創先爭優、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”教育活動、“兩學一做”等系列活動結合起來，積極選樹五糧工匠、黨建先鋒、管理先進、營銷標兵、生產能手等各類崗位典範和廉潔典型。

推進廉潔文化進家庭。召開家屬座談會、家訪、廉潔親情寄語、與幹部員工家屬簽訂《家庭助廉倡議書》等形式，在幹部員工家屬中樹立“家庭助廉”“勤儉促廉”的意識，共同築牢家庭廉潔防線。

監督“三嚴”：政治監督從嚴。督促公司廣大黨員和全體幹部職工把“兩個維護”自覺落實到具體行動上；黨內監督從嚴。以黨內監督帶動民主監督、法律監督、輿論監督、職工群眾監督；“關鍵少數”監督從嚴。聚焦群眾反映強烈、問題較多的領域和環節，把監督重點落得更細更實。

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