长不大的李三岁吖
职言不倦的观点：如果内部调薪能达到3000元，没必要为了多2000元再去跳槽。
因为题主的大前提不是很明确，只能根据自己的直观感受来说说。
首先，应该说这个岗位是不是一样的。岗位要是不一样，就没有多大的可比性。每个岗位的基础工资是不一样的，这就要看你自己的意愿，更愿意向哪方面去发展。不愿意从事目前的岗位，那你就跳槽吧，工资又有的加，何乐而不为呢！
其次，如果工作性质没有变，干的事都差不多，那就要选择哪个更适合。更适合的意思是，工作前景、工作量以及你的性格匹配度。
工作前景可能差不多，至于公司的发展究竟怎样，谁也不能打保票，只能自己分析吧。如果是初创公司多两千，还是不建议去，十有九前景不明，自己掂量吧。
至于工作量也要考虑，如果多2000块，把自己累的半死，凭什么给你多加工资，不就是要多压榨一下你嘛，那不如在现公司内调一下。起码现公司对你内调工资，说明对你的工作是认可的，相对你干的也顺手一些。有精力的话，搞个副业也不错啊！
最后，看你自己的性格更适合哪边，如果觉得现公司的职场环境、人际关系都不错，又给你加了3000的工资，真心觉得没必要跳槽。跳槽后的情况，谁也说不好，万一各方面不如现在，可能会后悔。当然，如果你愿意闯一闯，多两千也很好，想挑战下自己，那就跳吧。
跳不跳，随你。你的想法才最重要。但作为一个过来人，还是劝你多想想，能不跳槽就不跳。如果真的想跳，那我建议你下一家公司给的工资可以翻一番的时候再跳，这样的你才会更有竞争力，才会更有自信迎接更好的人生！
职言不倦
工资不是判定是否跳槽的唯一标准。要综合考虑两个工作的发展潜力、岗位优势、上班时长、交通耗时、福利补贴、工作氛围等多项因素。
时光coco
这需要看你在原单位的所处的位置（可以理解为岗位也可以理解为分量或重要性），和你所处的区域。
就按二三线城市，简单从数字上来说，如果是从3000涨到了8000，建议去。如果原来是1万，现在跳槽给你涨到15,000，不建议去。
下面我们来分析一下原因：
第一，如果你现在是3000的工资，跳槽涨到8000。这种情况一般都是比较年轻，上班时间并不长。在原单位还没能走到核心岗位，或者是单位的核心层。但是已经有一段工作历练，远不同于刚到岗的小白。可以在某方面独当一面了。这时候你想进入单位的核心层还有一定难度，对于新单位来说，有用人需求，还是一个到岗就能用不需要培养的成熟人才，这样加薪5000对他是划算的。这样对你来说，到新单位以后能够正常进入工作状态的可能性就会更大一些。不会因为超常薪资而给自己埋坑。
第二，如果你现在工资是1万，对于二三线城市的工资标准，你已经在原单位算是有一定资历了，不管是年龄上还是岗位上。这时候还是建议你选择内部调整的加薪3000。
空降到一个新的团队，想完全融入核心是比较艰难的。除非你有真本领，又有足够能坚持的情商，还要有心胸开阔的老板。这3点因素凑齐不容易，这样的人见过，但是真的少。
而且你在原单位已经进入到相对重要的岗位了。一般来说一个成型的团队，几个人各把的哪一面是已经形成了一个共生的生态圈的。如果我们能利用好这种共生力量，团队就会很牢固很有生命力。你在这个团队里也会越来越重要，越来越不可替代。有现在的3000调薪还会有不远将来的另外一个3000。
第三，跳槽跳坑。这种跳坑现象一般都是大幅加薪惹的祸。
讲两个我见过的。
某市场经理，在a单位10多年，同时也是在某省市场从一个普通业务员成长起来的。对这一片市场可谓是了如指掌。后来被同行业一家后起之秀单位高薪挖走，短短半年时间就替新东家在老市场建起了销售网络。可是不到一年的时间却自动离职了。原因是渐渐正常运营后，被副手逐渐架空。当然了，副手是新单位的老人。
还有一种情况。被高薪挖走后，薪资远远高于，新单位同级别的同事。老板挖人一定有自己的用意，但是这个高薪破坏了原来的范畴。于是在新单位引发一系列问题，原以为高升了，实际上却是在新环境里被孤立了。这种情况下，如果你不是一下子能创造一个突出价值，老板想保你都难。你的到来破坏了一个团队中大家默认的规则。
薪酬的背后是价值标杆，更高的薪酬一定意味着更高的付出。收益与责任，机会与风险永远对等。
