用户1195406828900
送你两句成语，异想天开，不识时务。再送你一句歇后语，着梦娶媳妇一想得美。且不说今年国家遭大灾，春节放假放了几个月，经济损失几万亿。就是正常的年份，丰收的年份，也不可能给企业退休工人的养老金翻倍。翻倍是个什么慨念，翻倍就是现在三千得拿六千，现在六千得拿一万二。长脑袋就是想事的，这可能吗？也许有人会说翻倍是指去年上涨部份的翻倍。也就是去年长百分之五，今年长百分之十。这也不可能啦。前几天国务院明确二0二0年给退休人员长养老金之前，很多人都还在担心养老金还长不长，你现在还又想翻倍。
知足吧。步子不大天天走，钱虽不多年年有，就非常不错了，就该发自肺腑的感谢党中央，感谢国务院，感谢关心离退休人员的各级领导们。
流广深
楼主你好，企业退休人员养老金在2020年会翻倍吗？关于这个问题，我首先可以很肯定的告诉大家，是100%不会翻倍的。因为养老金待遇虽然是能够实现每一年的正常增长，但是每一年增长的待遇水平相对来说是比较低的，而且我们从这个人社部印发的相关通知可以大致了解，养老金增长的比例也仅仅在5%左右，那么也就是好比你3000块钱的退休金，可能增长的待遇是超不过200块钱左右的。
所以实现翻倍，比如说你的这个退休金3000块钱翻倍的概念是什么呢？就是说你3000块钱的退休金变成了6000块钱的退休金，这怎么可能呢？如果说每一年按照翻倍的退休金来增长，那么几乎是不可能做到的，作为我们社保基金来说，也是没有能力来支付退休人员养老金待遇的，而且超出了合理增长范围水平是不可能的。
虽然我们每一个退休老人盼望着退休金的增长。但是一定要理性面对这个退休金的增长，实际上作为参加职工养老保险的群体，退休金增长水平也就是在100块钱到200块钱左右的水平，作为新农村合作养老保险的参保人员，可能每一年增长仅仅只有十几块钱，或者说二三十块钱左右，所以对于这个养老金的增长大家一定要理性面对，否则你的希望越大，实际上自己的失望也就越大。
社保小达人
有人说企业退休人员的养老金的待遇偏低，只有机关事业单位职工的一半左右。近年来，国家推动了养老金的并轨行动，因此，企业退休人员的养老金该翻倍了。实际上，这种想法过于单纯了。根本不符合社会实际。
从养老保险的负担上讲
退休人员要想领到养老金，必须要有钱才行。钱从哪里来呢？
目前，我们有企业离退休人员1.1亿人左右。2019年企业基本养老保险基金总收入37830亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余50869亿元。
如果企业养老金实现翻倍发放，很快我们的养老基金累计结余就花没了。这种方式肯定不长久。如果依靠政府补贴来发放，政府没有这样大的负担能力的。
养老金依据什么调整呢？
实际上，在《社会保险法》中有明确规定：国家建立养老金的正常调整机制，根据社会平均工资、物价增长等情况对退休人员的养老金进行适时调整。
2005年开始国家建立了退休人员养老金调整机制，2020年这是养老金连续调整的第16年。从2018年开始，我们的养老金调整幅度就维持在5%，三年没有变化了。
养老金调整的方式
养老金的调整方式，并不是人人增加相同的比例，而是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来综合调整。
定额调整考虑的是公平原则，人人增加相同的钱数，这也是对养老金较低人群的照顾，毕竟增加的比例更高。
挂钩调整分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩，只有养老金水平是按照本人上年度12月的养老金的一定比例增加，一般只有1%~3%。按缴费年限调整，一般是缴费年限每增加一年，基本养老金增加1~3元，由于不考虑缴费基数高低，既有公平部分也有多缴多得的部分。
倾斜调整部分主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的照顾，每年会有额外的基本养老金增加。
总体来看，通过养老金调整的三种方式，退休人员养老金较低的人群增加的比例会略高一些，高的能达到8%~10%以上。比如说山东省2019年养老金调整方案中，企业退休人员平均调整比例是5.47%，机关事业单位是4%。
所以，企业和事业单位养老金的差距是在逐渐缩小，但是可能需要很长的时间才能弥补。
从养老待遇的差距如何形成的呢？
2014年10月，国家也对机关事业单位实施了养老保险制度改革，采取的养老金计算方式是跟企业职工差不多。基础养老金和个人账户养老金待遇计算公式是全国是一致的。
实际上，基础养老金和个人账户养老金讲求的是多缴多得、长缴多得，缴费基数越高，退休待遇越高。机关事业单位的缴费基数一般比企业职工的要高出不少，因此退休待遇会更高一些。
实施养老保险制度缴费以前，退休待遇基本上是跟退休时的职务职级来确定，因此我们还要根据退休时的职务职级确定视同缴费年限期间的视同缴费指数来计算过渡性养老金。
总体来看，随着时间的推进，未来企业和机关事业单位的养老金计算会完全一致的，计算起来就公平了。但是现在还处于过渡期。
