百善孝為先，這是古訓。在現實生活中，我們也更願意與孝順父母的人交往。
然而，在職場上，我們很少關注同事的私生活，也就不太在意他是否孝順父母了。那麼，對於不孝順父母的同事，我們是否願意與之交往呢？
“90後”小姑娘張倩通過58同城去某公司參加面試時，就遇到了類似的提問，我們一起來看看她是如何回答的。
張倩，24歲，河南洛陽人。母親節前，她通過58同城參加了某公司的面試。在對其個人情況作了全面瞭解後，面試官竟然提了一個與“母親節”相關的話題。面試官問道：“馬上要母親節了，大家都在用各種方式祝福母親。但你應該明白，有些人其實是不懂得孝敬母親的。請問，假如有同事不孝敬母親，你會與他交往嗎？你怎麼看待這樣的人？”
張倩沒料到面試官會提這樣的熱門話題，說實話，現實中確實有很多人對母親的態度並不好，雖然很無語。但是，作為旁觀者，對於這種人，並不能太多言語。
略作思考後，張倩回答道：“百善孝為先，不孝敬母親的人，在個人品質、精神追求等方面自然會有一定的欠缺，對於這種人，從內心裡，我是看不起的，自然不會與之有私人往來。但是，在工作中，與同事之間，我沒必要關注他的私生活，他孝不孝敬母親，跟我沒有一毛錢關係，只要再工作中他能保質保量，並且配合好我，我還是會與他有工作交集的。”
面試官聽完，點了點頭，說道：“你說得很好，從個人的角度看，公私應該分明。”隨後，便宣佈錄用了她。
看完這個故事，我們十分有感觸：對於不孝順的人，應該人人誅之才對，為何會出現這樣的情況呢？這便是規則。在職場上，公私應該是分明的，一個人的私生活確實會影響工作，但是有些私生活不會影響同事，作為同事完全可以不必理會。
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