生活和工作中總會伴隨著各種煩惱，如小孩子太難教育了、領導太難溝通了、興趣愛好不一樣、聊不到一起等等，究其原因，我們會發現是性格使然。我們現在所表現出來的，是我們的原始性格，還是後天改造過的呢？一句話可以說明：性格是原來的我，個性是現在的我。也就是說，性格是天生的，個性是後天的。成長環境、家庭因素、教育過程，都會影響個性發展，所以兩者是互相制約。
那麼，不同的人就會有不同的性格，那又有什麼規律可循呢？性格色彩學，就用四種顏色很好的做了詮釋。
首先我們看紅色：最大的長處是其樂融融 ；最大的短處是三心二意 ；基本動機是快樂、讚美、受歡迎；對外界的需求是聲望 、友好的人際關係 、影響鼓舞他人的機會 。看到這裡，我們感覺紅色就像是太陽，特別的朝陽，有活力。 紅色的優勢是：善於交際 、積極樂觀 、信任他人 、創造快樂 、富有色彩 、表達力強 ；但不足的地方就是容易情緒波動 、缺少秩序 、難以兌現 、半途而廢 、沒有計劃 、言過其實 ，也就是說紅色人物崇尚自由。這類人最大的夢想是環遊世界。代表人物有孫悟空、徐志摩。
再來看看藍色：他們最大的長處是追求完美 ；最大的短處是過於苛刻 ；基本動機是卓越、價值、高質量；對外界的需求是要有明確的解釋、有限的風險、 要求計劃性和精確性的任務。藍色的優勢是：高度敏感、善於分析、品質至上、原則性強、思想深沉 、穩健謙和 ；不足的是行動緩慢、抓小失大、要求苛刻、靈活性差、冷漠嚴肅、過於小心 。這類人比較適合的職業是科研類的。代表人物有唐僧、林黛玉。
第三種是黃色：這類人最大的長處是讓任何人貫徹自己的意圖 ；最大的短處是忽視過程和他人感受 ；基本動機是挑戰 、選擇 、控制 ；對外界的需求是權威、艱鉅的任務、進取的機會 。黃色的優勢是：目標導向、領導力強、追求效率、堅持到底、獨立意識、敢於冒險 ；不足的是：自負驕傲、缺乏耐心、感受第二、倍感壓力、忽略人際、行為衝動。我們可以看出，黃色人有很強的好勝心，希望把事情做到極致，得到外界人的認可。他們的目標往往很明確也很遠大，但是因為行為衝動沒有耐心，往往導致沒有收到好的結果。代表人物有豬八戒、章子怡。
最後一個是綠色：這類人最大的長處是易於相處 ；最大的短處是怯懦 ；基本動機是安全感、欣賞、保障；對外界的需求是群體、既定的工作模式、穩定的情況 。到這裡，我們基本知道綠色的人最突出的就是穩。綠色的優勢是：人際導向、寬容處事、善於外交、適應力強、擅對壓力、樂知天命；不足的地方是：犧牲目標 、放棄原則、不夠快速、沒有主見、旁觀免參、避難求易。這類人通常就是我們所說的隨大流，希望世界和平。代表人物有沙僧、葛優。
這時候我們會發現，紅黃藍綠不同性格的人，如果出現在同一個場合，可能表現出來的就會不一樣。比如，開會的時候，對於一件事情的討論，紅色人可能不太願意不聽別人的陳述，想要第一時間表達自己想要說的觀點，往往是第一個吃螃蟹的人。而黃色人，這個時候如果發現有人跟她的觀點不一致時，就會引發爭吵，想盡辦法說服對方，自己也不會做出妥協舉動；藍色人在這個場合，一般就會先肯定一下、然後否定，提出各種質疑的聲音，總覺得還會有更好的觀點或者想法。此時的綠色人，一定是安靜的坐在會議室，聽大家的陳述、爭吵、提問，一般都會表示認同，覺得大家說的都對，最後你們討論出結果，我去做就可以了，我就不參與討論了，也就是所謂的好好先生。
所以，不同性格的人，表現出來的狀態是不一樣的，每一個團隊裡，一定是有不同顏色人在一起的。因為相互之間有差異，反而能形成一個很高效的團隊。試想一下，如果都是綠色，那麼當一個問題出現的時候，可能討論半天都沒有什麼結果，如果都是紅色，那麼都只顧著自己的觀點，不去協商，可能什麼工作都無法開展。
同樣的，在團隊裡，對於不同性格的領導、不同性格的下屬，或者是不同性格的同事，我們該如何相處，也是值得我們去探討的。對於紅色性格的同事，我們要更多的給予肯定、信任和讚賞，安排工作時儘可能的給予自由，有彈性；對於黃色性格的同事，更多的是在平等基礎上進行一些爭論，並對結果進行獎勵，讓她體驗成功；對於藍色性格的同事，一定要有原則性，前後一致，注重細節，任何事都要有明確的目標和目的。對於綠色性格的同事，我們要積極推動和引導，他們是值得信賴的，工作交給他們，一般不會出差錯。
性格色彩很好的讓我們瞭解同伴、瞭解自己，對於自己的生涯規劃能起到一定的指引作用。因為我們的性格背後其實是有規律可循的。如果在任何規劃動作發生前，先花一點時間，瞭解一下自己，就可能在人生道路上少走一些彎路，或者說有很明確的一些導向，鼓勵我們去做出選擇。
