因为疫情，很多作生意的小伙伴们都产生很大的经济损失，今天我们来聊聊和疫情有关的法律知识，对于减少企业损失有很大的帮助。
一、疫情算不算不可抗力？答：不可预见不可避免不能克服的就是不可抗力，疫情当然算。
二，疫情产生的违约如何处理？答如果能举证违约是由疫情引起的，无须承担违约责任。注意呀。行使这个权利需要一定的步骤
1、需要证明自己是由于疫情而违约而不是在疫情前先违约然后正好碰上疫情。2、第一时间通知合同对方，让对方及时应对，减少不必要的损失，这些损失要有书面的方式作出。疫情发生时间参考政府文件。。
三、合同的对方因为疫情受影响了，我可以怎么做？答：如果合同对方是合同约定的先履行的一方且因为疫情而面临严重经济困难的，则合同后履行的一方可以行使不安抗辩权即中止合同，并通知对方要求其提供担保或承诺恢复履行的期限，否则可以解除合同。以上都要求以书面的可举证的正式的方式作出通知。
四、那产生的损失谁来承担？答：参照2003年6月11日最高人民法院发布的通知，的规定，“按原合同履行对一方当事人的权益有重大影响的合同纠纷案件，可以根据具体情况，适用公平原则处理。也就是由合同几方根据过错程度和公平原则分摊损失。
五、诉讼时效是否中止？答：在诉讼时期届满前六个月内发生不可抗力的，时效中止，待中止事由消除后继续计算。
六、因疫情产生的旅游被滞留，如何处理？答：依照《旅游法》第的规定，即因滞留因此增加的食宿费用，由旅游者承担；增加的返程费用，由旅行社与旅游者分担。因疫情产生的要求解除合同，应予准许。
七、此次疫情期间，有的被保险人感染新型冠状病毒后，其就诊医院或许并不在保险合同约定的医院范围之内，此时被保险人、受益人还能否要求保险人赔付？答：《最高人民法院关于适用中华人民共和国保险法若干问题的解释规定，“保险人以被保险人未在保险合同约定的医疗服务机构接受治疗为由拒绝给付保险金的，人民法院应予支持，但被保险人因情况紧急必须立即就医的除外。”依据该条，如被保人因感染疫情立即需要在非合同约定医院就诊的，被保险人、受益人仍然可依据保险合同向保险人主张权利。
八、疫情期间，员工工资怎么付：像家政阿姨这些劳务关系的，非传统节日（如春节）没有提供正常劳动的，可以不支付工资。劳动关系的员工，比如二个工资支付周期一直没有提供劳动的，则第一个周期内发放劳动合同规定的工资。超过一个工资支付周期的，工资就变成生活费，一般按照当地最低工资的70%发放（以工作地公布为准）。
以上为整理的小技巧，但每个人情况不同，应对也不同，还是请专业人士保驾护航为佳。
