对2020年应届毕业生来说这个毕业季太难了！受全球疫情影响，全国乃至全世界范围内都在呈现经济萎缩。
企业纷纷裁员对口岗位的招聘不仅数量减少竞争还异常激烈！
同时，今年的应届毕业高达874万，可以说是创造了历史新高。因此今年应届毕业生的就业压力空前绝后的大。
不少人在社交平台自嘲：“2020年成史上最难毕业季，毕业即失业”。甚至有应届生在面试时，主动提出“零工资试用”以增添自身优势。名牌大学毕业苦苦熬了多年就是为了这样的起点吗？
今天小编就来带大家分析一下如何巧妙避坑“高学历低就业”！
01、2020春招实况
2020年春招正好撞上了疫情的尾巴，许多公司无法提供更多的就业岗位，这无疑将应届毕业生放到了一个很尴尬的位置，心仪的公司不招人普通的公司竞争激烈，根据小编得到的数据显示今年的春招大部分都是网上进行的同Level的岗位比去年同期减少70%～80%。
深圳一家互联网公司的HR在社交平台如下分享自己了她今年的招聘见闻：“2020年校招竞争异常激烈线上线下总计收到8400多份简历然而招录比例是1:210某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。”
总而言之今年你想应聘到工作完全就是八仙过海各显神通
02“高学历低就业”情况
根据相关业内人士透漏：“在面试过程中我们发现很多人学历和能力存在不匹配现象。就是学历很高但是能力一般。”
还有部分企业HR表示：“有研究生为了得到工作主动提出降低薪酬要求3000元/月这个还不是少数现在研究生找工作工资也不会像以前那么高太多人才涌入有些岗位其实普通本科生也能做。”
产生这类问题的原因可能是我国高等教育在培育人才结构方面是和社会脱节的大家都是以学历为导。来规划自己的学业发展的以至于毕业以后，很多人在面临招聘的时候，会发现自己除了文凭以外没有任何其他优势。
这是因为我国的高等教育在师资建设、课程建设、人才培养模式创新方面投入不足，
造成了知识与应用脱节培养了出的毕业生与社会需求不对口，这就导致了就业难与招工难。
“高学历低就业”现象现在已经不陌生了受教育的劳动力从事了与自身教育水平不匹配的工作，导致出现高学历失业人群在企业面对经济下行的压力时企业的迫切需求是吸纳真正有能力的人才。
因此，建议毕业生们
通过除文凭以外的途径展示出自己的优势！
