近日，传统家电巨头海信集团被曝出定额裁员1万人。
但在海信集团4月12日发布的官方声明表示，裁员确有其事，但是1万人的数据并不属实。
声明称：“受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。海信集团和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此，海信集团采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。”
最后，表明“目前，网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。”“数据并不属实”意味着什么？或许就是在表示，海信确实在裁员，只不过没有一万人。那么，实际的人数估计也不是一个小数字。
公开资料显示，海信集团在全球雇佣了近9万名员工，涉及研发制造到销售等多个环节。
海信微博声明
海信集团成立于1969年，拥有海信视像和海信家电两家分别在沪、深、港三地上市的公司，持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国著名商标。
作为一家老牌电视厂商，在国内市场，海信电视连续十六年市场份额第一；在全球市场，今年第一季度海信电视的全球出货量跃居全球第三。2019年海信在国内市场销售额突破20%，这是二十多年以来中国品牌第一次突破20%。
即便拥有各种第一，但国内市场不景气，海外业务受冲击，海信面临着巨大的经营压力，不得不裁员，断臂求生。
海信电视受冲击
其实，就在上周，特斯拉就发布一则公告，副总以上降薪30％，下周一（4月13日）执行。
2020年，这场突如其来的疫情对全球经济产生了重大的影响，许多中小企业举步维艰，面临倒闭的风险。同时，对于大型企业来说今年也非常不好过，虽然有着强大的根基，但是营收却下滑十分严重，不得不采取降薪或者裁员的方式来降低成本。
裁员意味着工作岗位失去
裁员意味着岗位丢失，以下几类人容易被裁掉：
1、辅助岗位人员
有的岗可有可无。企业效益好，就有存在的价值，一旦企业需要瘦身，不裁你裁谁。
这些岗位有助理、行政人员、前台、文员。
2、技术含量低的人员
由于不具备强大的核心竞争力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同时只要公司稍有裁员意向，必然是“被宰的羔羊”。
像销售人员、财务人员、普通工人。
被裁了，只能收拾东西回家
3、没背景的人。
无论私企还是国企，背景都是一个很好的保护伞。没背景的人，裁了你不会给领导惹麻烦，所以从来都是首选对象。
4、得罪过领导的人。
领导说东，你偏往西，不是唱反调，就是发牢骚，负能量爆棚。现在机会来了，不收拾你收拾谁。
没技术，自然没理由留
5、不能全身心投入的人
这种人私事私事不断，三天两头请假，动不动就是告知式请假。领导早就对你不满了。借此机会，那就回家好好歇着去吧！
但愿你不是上面所列的几种人。
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