家有亦兒
放棄不放棄的，本身並不重要，重要的是，不能把放棄當成逃避問題的一種習慣。遇到問題的時候，我們不要情緒化的掉進問題陷阱裡，而要跳出來站在更高的角度去分析問題究竟出在哪裡？是我自己的問題嗎？人際關係的問題？我對這份職業本身沒有興趣？分析清楚了問題本身，才會知道，這種問題是會隨著時間的流逝而消失，還是一直都不會變好。
同樣，很多人都覺得自己的苦惱都是沒錢帶來的，其實問題的本身往往都不是因為缺錢，只是錢是一種很多問題的解決方案。我們看有些人並不是很富裕，但是生活得很幸福，就是因為他們解決了很多源自內心的問題。
所以我不能簡單的告訴你放棄還是不放棄，放棄只是一種解決方案，重要的是找到問題本身，等你想明白了，放棄還是不放棄都是一種尊重你自己內心的選擇，確保自己不是在逃避，把每一份經歷當成財富，因為他會讓我們成長成為一個更好的自己。
湖心
你好，首先很高興回答你這個問題。
作為一個職場人，在你的職業生涯中，可能會有很多次跳槽，換新工作的時候。所以你的這種開始的不適應，也會有很多次，那麼要做的是去適應環境，而不是去逃避。為了改變這種境地，我們應該做到以下兩點：
1，主動融入到新環境，職場的人際關係，說簡單也簡單，你先把別人當朋友，別人才可能當你是朋友。你表現的像個“冰山美人”，同事自然敬而遠之，職場大家都是來工作的，誰會關心你是不是受了冷落？
做法：儘快的記住每個人的名字，見面熱情的打招呼，必要的寒暄客套並不是虛偽。工作中有交集，面帶微笑，尋找共同的話題，風趣幽默著講。
2，同事之間建立信任，建立職場友誼
切記，今天你不幫助別人，明天也不會有人幫助你，人與人之間的交往都是積分制。
如果看到同事需要幫忙，力所能及的主動幫一下，他會心存感激，廣結善緣，在一個公司中找到聊得來的人，便於融入團隊，工作時更加容易溝通。
做法：留意觀察善於交際的同事。不一定是阿諛奉承、溜鬚拍馬，總有一些人在職場長袖善舞，他說話辦事做的好的地方，學習，照著做就好；也有一些人嘴笨口拙，做的不好的，也學，別犯這樣的錯誤。
很多人都講自己不愛交際，性格內向，其實背後的潛臺詞是：老子不想改。沒有那麼多的江山易改本性難移，只是我們害怕改變的藉口罷了。一個人成長和成熟的過程，就是做自己不願意做但正確的事。
以上是@小強職場微事 的觀點，望採納。如需瞭解其他更多專業職場知識，可以關注我呦！！
強超
你好，我是這樣想的，希望對你有所幫助。
一，才上幾天班，連上班是幹啥，公司是幹啥的都沒明白，最好選擇再稍做堅持，給自己設定一個小的，在這個公司的階段目標，然後再考慮離職。這個目標甚至可以是和多數同事處熟關係，這樣不難吧。
二，很多人都在談選擇，談未來，我覺得不是這樣。我認為對自己已經做的選擇，和自己已經投入的時間負責，才是最務實的前進方法。
三，我並不是說不能更換職業或者做新的選擇，而是建議無論選擇了什麼，都能夠通過小的階段目標的完成來證明或者提升自己哪怕一點點的能力，再考慮下一步，這樣是比較穩妥的前進方式。
四，做選擇，放棄，都是沒問題的，但是千萬不能頻繁，不能讓自己不知不覺的養成常立志，而不立長志的習慣。你是什麼樣的人，是由你做事的方法決定的，而不是自己口頭說說就是的。
自己足夠堅韌，才能夠百病不侵[可愛][可愛]
