小小竹蘭
個人觀點：能力相當的人工資待遇相差較大，主要原因可能有：1、入職時間；2、薪資的談判能力；3、崗位的性質。
1、入職時間；
曾經我有個朋友對我吐槽，在這個公司都工作4、5年了，現在居然沒有一個剛來的應屆畢業生拿得多。
這是為什麼呢，雖然很多公司每年多多少少都會給一部分員工加一加工資，但是對於一般普通員工，加薪的幅度絕對沒有市場工資變動的幅度大，而每年新入職的員工都是參照當年市場最新工資水平給出的，否則就招不到人，沒有人願意來。
2、薪資的談判能力；
找過工作、跟HR聊過的人都知道，就算是同一個崗位，不同的面試者能拿到的崗位工資也是不一樣的。
我曾經待過的一個部門，前後相差半個月入職的兩個員工，先入職的員工比後入職的員工工資高出了近20%。是他們的能力相差特別大嗎，不是的，他兩的能力還真是差不多。
後來有一次，我終於忍不住好奇，問後來的那位同事，當初是怎麼談的工資。後來的那位同事一臉無辜的看著我說，根本沒和HR談工資，HR告訴他說，這個崗位工資是這麼多，他就說，哦，好的。
你看，一個擅長談工資的人和一個說多少是多少的人，同一個崗位的工資能差這麼多。你不談判，HR為公司利益著想，自然只會把工資往少了說。
3、崗位的性質；
曾經的一位小師妹，畢業入職以後，發現原來在學校成績不如她的幾個同學的工資都要比她高，她心裡非常不平衡。她問我要不要跟HR提加工資的事情。
我就問她，她的崗位平時都是做什麼的，她的幾個同學的崗位平時都是做什麼的。一番瞭解下來，小師妹的實驗員崗位的可替代性高，而她的幾個同學都是技術員崗位，實驗員崗位的職能價值沒有技術員崗位的高，因此工資也沒有技術員崗位高。
因此，就算小師妹在校時的成績比她的幾個同學都好，但是進入社會的工資水平，不僅僅依據個人能力，還依據崗位的職責性質。
總結下來就是，工資的高低並不僅僅取決於個人能力的高低，工資的高低是一個又一個因素綜合作用下的結果，涉及到入司的時間，個人談判的能力，崗位的性質，甚至某段時間這個崗位是不是急缺人，都會成為工資高低的影響因素。
職場成本兔
能力只是收入高低的影響因素的一個方面，這也跟機遇和你遇到什麼樣的領導，和處事關係等，都有關係的。
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三亞浩弟Vlog
影響一個人薪資水平的因素很多，不僅僅只是能力一個因素而而已。
經常在做薪酬滿意度調查的時候，一個公司薪酬滿意度的程度往往是很低的，好像絕大部分的人對薪酬都不滿意。就算是比較優秀的微軟公司，其2018年的滿意度也就60%左右。
為什麼好像所有人對薪資都不滿意呢？
在職場裡面，總會有這樣的聲音：
為什麼別人的工資拿得比我多？
為什麼進入公司的時間差不多，你得加薪了而不不得？
為什麼消費那麼高,而我的工資就那麼一點？
- 為什麼我的工資，已經好多年都不漲了呢？
這些種種心理疑問，最終反映到現實中，就是對現有薪資的不滿。而造成這種心理疑問，我的理解是兩方面的因素沒有搞清楚：
1、自我認知不準確，造成個人內心期望和現實的偏差。
2、沒有真正理解那些因素會影響到個人的薪資水平。
首先，何謂“自我認知不準確，造成個人內心期望和現實的偏差”。
簡單來說就是個人內心的慾望遠遠超出了個人具備的價值以及付出。因為人類的內心慾望，可以是無窮的大，這是人類這種生物貪婪的本性。
如果這個人無法適當的控制自己內心的慾望，滿意就永遠不會出現。
另外，假設個人能夠適當的控制了自己的內心慾望，但是對自身具備的價值和付出評價不準確，也無法獲得滿意。可以自己回答這三個問題尋找答案：
你本身擁有多少價值？
你願意主動發揮多少來換取回報？
你願意承擔多大的風險？
因為本題不討論這方面問題，就不展開了。
下面，我詳細講講那些因素會直接影響到個人的薪資水平。
簡單來說，影響一個人薪資水平的因素可以歸納為公司因素和個人因素。
公司因素主要是指公司所處的地理位置、行業以及公司的獲利能力、薪酬政策、支付能力等。
題目這裡應該是針對同一個公司，所以，關於公司的因素就屬於一樣的了，這裡就不展開了討論。
那麼，真正影響了薪資水平的決定因素就只剩下個人因素了。個人因素有哪一些呢？簡單歸納如下：
個人勞動成果
個人職位、崗位
個人技術能力水平
工齡和年齡
工作環境、條件
從這分析可以看出，個人的能力只是影響薪資水平的一個因素而已。
能力並不代表成果，因為人是一種生物性資源，這決定了人具備了一種叫做“主動發揮”的東西，他不像機器，開一檔轉多快，開二檔轉多快。
人能出多少成果，除了跟他具備的能力有關係，還看他願意發揮多少力量？多少時間來創造成果。
個人的崗位也同樣嚴重影響到薪資水平，因為需要能力一樣，但是處在不同的崗位上，其需要承擔的責任和工作範圍都差異很大，自然而然回報差異就很大。
個人的年齡、工齡等同樣會影響到薪資水平，為什麼招聘中第一條往往就是年齡要求或者是工作經驗要求。
最後一點，就是工作的環境，往往環境越差的崗位，其薪資水平就會越高，因為環境差，代表了風險大、難度大、個體需要忍受較大的痛苦。
總之，薪資水平的影響因素比較多，存在著主觀因素，也存在客觀因素。存在著公司因素，也存在著個人因素。不能簡單的進行對比，那樣只會讓自己內心憋悶，得不償失。
