藍色的風8866
這根本不是借不借的問題，俗話說得好“救急不救窮”，如果對方是因為一些突發事件，比如車禍、受傷、患病等，理論上是可以借的。但還是那句話，大家萍水相逢，借是情義，不借是本分。
在職場中，最忌諱的一件事情就是向同事借錢，而做的最愚蠢的事情就是借給同事錢，尤其是那些借給同事很多錢的人，更可怕的是借錢的同事不還錢。
所以，在職場中大家默認的規則之一就是別問我借錢，也不問同事借錢。雖然在職場中，有些特殊情況，會張口問同事借錢。
當同事與自己或老闆張口借錢時，有三種情況：
一種是借錢急用，正常週轉；一種是借錢之後就沒打算還；最後一種就是，走投無路急用錢，是個人就想借錢試一下。所以，作為老闆，如果在面試交談的時候，覺得這個人還算靠譜，且能確切的知道他要錢來幹什麼用，是可以借錢給他的，基於此還有可能收穫一枚“忠誠度賊高”的員工。
但凡事有利有弊，作為一個剛入職不久，然後還請假，又直接問老闆借錢的下屬，如果我是老闆的話，我對他肯定是沒什麼好印象的。雖然可能他請假的理由我能接受，但借錢的方式是我不能接受的。說的直白些，就是我與他的關係，還沒有發展到那種可以毫無顧忌就把錢借給他的程度。
當作為老闆，遇到這種事時，要先弄清楚三件事：
第一，對這個員工的印象是怎樣的，當初面試提供的信息是否真實，如果是真實的話，起碼這個人來公司時，不是來騙人的；
第二，要弄清楚他借錢的原因，就像前文中提到的，如果是用來維持體面的生活，打死 都不能借，但如果是用來救急，還是可以考慮下的；
第三，客觀衡量他的潛在價值，在商言商，在職場中必然要衡量利害關係，認為他有價值，那就幫一次，認為他沒價值，不幫也數正常。
綜上三點，我們就可以得到答案，如果他是救急，且留下的信息是真實有效的，那麼這個錢是可以借的，但要提供質押物或欠條，利息要與不要那是另外一回事，之後再與其約定還款日期，並且留下家人的聯繫方式，藉此來驗證他說是否屬實。如果一切屬實，其實錢是可以借的。
但凡事都有風險，一萬塊錢說多不多，說少不少，大的突發事件不夠，小的急事自己又能解決，如果是在北上廣地區，一個信用良好的人，在哪裡不能借到1萬元，除非是他想騙錢，所以最好的辦法就是不借。
職場找老王
剛入職沒幾天的員工向老闆借錢，個人認為老闆不應該借錢給他。
原因如下：
1.員工如果有特別理由急需用錢，可以向自己的直接上級反映，沒有理由直接向老闆借錢；
2.老闆也是人，沒有理由借錢給一個不瞭解，不熟悉的人；
3.老闆不應該借錢給員工。老闆和員工是工作關係，上下級關係，聘用與被聘用的關係。老闆如果成了員工的債權人，不利於企業管理。
當然，老闆也可以借錢給他，一定是老闆有他自己的特殊考慮，不在此列！
駱駝祥子006
你好，很高興可以回答您的問題。借不借都要先看用途是否合情合理。
不同老闆：
1.老闆很有錢，資產上百萬，千萬，我想可能就不在乎這1萬塊錢，不用花時間對其進行背景調查，直接借，這事應該就翻篇了，向這樣的大老闆借錢，估計員工也不敢騙錢。
2.老闆如果也經濟壓力大，為了防止被騙，損失錢財。咱們可以為了這1萬塊錢，多花費一些時間調查其背景。
- 首先最重要的是先綜合考慮這個人的人品及可靠性。我想可以通過以下幾個途徑進行衡量：詢問其同事及上級領導，該員工面試及入職期間的表現，是否為人可靠；如果可以搜索到其上一家公司的聯繫電話，可以詢問人事其之前表現。
- 其次當面確定借錢的原因及用途，是否合理可以接受。如果是用在解決家庭突發問題的情況完全可以接受，並和其家人核實。 最後簽訂協議，確定最晚還款日期及利息，並安排第三人作證。
不管是靠譜或者不靠譜的人都要規規矩矩的寫好欠條，保留證據。
好的，以上就是我的回答，謝謝。
