褪le藍的紫
记住，不管做出什么决策，目的高于一切！
如果你拥有一定的实力，有果断回怼的资本，那无情地怼回去肯定是最好的选择，因为只有这样，别人才会知道你不好欺负；但倘若你只是个普通的职场人，工作能力一般，非常依赖单位给你发的工资，那选择委曲求全，也许会更能保护你的利益。
一、领导不开心拿你撒气，可以断定你的领导是个差劲的领导
我是16年当上部门主管的，下面的团队有五六十人，也算是一个小领导。以前，下属没把工作做好，上级领导批评我的时候，我会变本加厉地批评下面的人。那时候，我认为当下属的就应该把工作做好，因工作没做好牵连我挨批评，或者让我在上级领导面前难堪，都是下属的问题。
后来，我发现并不是这么回事，有时候工作完成不好，我作为领导也有责任，而且还占主要责任，要么是统筹谋划不够，要么是没有把合适的人放在合适的位置上，更或者是在过程中没有对下属进行有力的指导。
转变了工作思路以后，我发现团队的执行力更强了，工作质量更高了，而且我们之间的关系也更融洽了。后来，我才真正明白了一个词——领导力。现在，很多下属没事就喜欢找我聊天吹牛，我在遇到难题或者不顺的时候，也会拉上他们喝喝茶或者聚聚餐。
不管出现任何情况，一个有水平的领导在遇到烦心事的时候，都会深入问题根源，通过解决问题，消除自己的烦恼。因为他们知道不能被消极的情绪所掌控，更不能将自己的不愉快转嫁到其他人身上。我遇到过很多有水平的领导，至今我都感谢他们曾经的教导和培养。
己所不欲勿施于人，自己不开心就拿别人撒气，这样的领导，绝不可能是个好领导。像你的领导，在不开心的时候，以领导的身份为手段，将他的不开心撒到你身上，基本可以断定两点：一是你的领导没什么水平；二是你的领导为人很有问题。
二、要根据自己的实际情况作出最优的选择，一定要记住目的高于一切
我一直坚信，在职场遇到不公平待遇的时候，最好的选择，就是果断地怼回去。因为很多时候，别人欺负你一次，你没有还击想着忍一忍算了，他们就以为你是一个软柿子，或者是你比较软弱，就还想欺负你，甚至到最后蹬鼻子上脸，践踏你的尊严。
举个例子，我们以前所在的单位有两个领导。一个非常豪横、蛮不讲理，动不动就骂人；一个心性善良、性格柔弱，凡事都会好好地说。虽然我心里面更喜欢第二个领导，但是对于第一个领导，我给予的尊重更多。因为第一个领导只要稍微不合心意，就会对我破口大骂，屈于现实利益，虽然我很讨厌他，但是表面上我会更尊重他，也更害怕他。
这是人性使然，每个人都是这样。在职场，没有锋芒的人，确实不容易得到别人的尊重。
所以，在面对不公平待遇的时候，怼回去肯定是最好的选择，因为这会向他人宣告，你是有原则、有底线的，想欺负你没门。但是，凡事都有两面性，而且有时候具体问题还要具体分析。
回怼领导确实非常爽，我也曾经尝试过，但是后来我还是有点小后悔。因为即便是领导的问题，你在遇到比较差劲领导的时候，你怼他总是会有不可避免的弊端——就是很多领导都会记仇，事后领导会给你穿小鞋，事事刁难你，或者故意打压你。
所以，开篇说了那段话，如果你拥有足够的资本，那就果断回怼，捍卫自己的尊严和底线；但是如果实力不够，怼回去明显要承受更多的损失，还是委曲求全，更能保全自己的利益。
三、遇到差劲的领导确实是人生的不幸，这时候更要主动思考和谋划未来
最后，我们再来谈谈要不要辞职这个问题。
我曾经遇到过一个戾气很重的领导，以我眼中，他就是一个非常差劲的领导，不是能力差，而是为人品质非常的差劲。与他相处的两年时间里，我痛不欲生、度日如年，直到他离开，我才看到过晴朗的天空。
我发现，遇到一个差劲的领导，其危害是难以估量的。我总结了一下，大概有以下几点危害：
1.不断地否定你，打击你的自信心；
2.给你错误的方向，把你往沟里带；
3.向你倾倒情绪垃圾，影响你情绪；
4.斩断你的希望，让你不敢有想法。
有的人可能会说，遇到这样差劲的领导，还是早点离职、避而远之最好，因为你改变不了他们，继续留下，只会受到更多的摧残。我想说，这个观点很对，但是还要再考虑一个问题：就是选择离职后，能不能马上找到新的工作，或者是进入其他单位，不能做没有后路的事。
我建议，当你遇到差劲的领导，知道跟着这样的人明显没有前途的时候，一定要多思考自己的职业发展和未来，千万不可整日沉溺于糟糕的情绪，最好早日为自己找好下家，开启新的生活。
【最后的话】
忍也好，不忍也罢，但是不管怎样，在遇到差劲的领导，或者其他职场不公平待遇的时候，都不能被自己的情绪所奴隶，要知道不能控制自己情绪的职场人，是不可能有未来的，只有情绪稳定、理性思考，你才能掌控自己的人生。
要记住，目的高于一切，理性才能让你赢得更多的机会！
职场韬略
正荣
率职之言：如果领导只是偶尔这样做，还是忍忍吧。职场人，大多数人都会受到领导这样的待遇，例外的应该只是很少一部分，如果都愤然辞职，怎么能在职场混下去啊。
领导不开心的时候，可能受到了上级的气，也可能会遇到了不如意的事儿，一时忍不住拿属下出气，素质不怎么样，但是也未必是故意的。这种时候如果能忍一时，过后领导回过味来，也会心里感到愧疚，说不定能够给予你一定的补偿。
另一种情况就不是很好了，那就是领导总是故意拿你发火。遇到这种情况就要深入思考了。原因有可能是领导一直看你不顺眼，处处针对你；也有可能是你的性格原因，或许性格懦弱不知道适度的反抗，或许是你向来逆来顺受，是一个任劳任怨的职场老黄牛。
遇到这种情况，需要做出改变。或者让自己更出色，成为领导下属中比较优秀的一个员工，让领导另眼相看；或者在适当的时候和领导“单独聊聊”，告诉他这样没有理由的和你发脾气，你感觉有些不爽，时间长了领导会有所改变也说不定。
如果故意针对你，想把你清除出领导这支队伍，那就没什么办法了，让他想办法辞退你吧，不要主动辞职，那样你会拿不到辞退的补偿，得不偿失。
结语：
总之，让领导当成了出气筒，是职场人的不幸，不做出改变会对自己带来很大的影响。但是因为这样就愤然辞职，会失去很多，不建议这样做。退一步海阔天空，先想办法改善一下相互之间的关系，如果不行再考虑辞职。职场如江湖，且行且珍惜！
