褪le藍的紫
記住，不管做出什麼決策，目的高於一切！
如果你擁有一定的實力，有果斷回懟的資本，那無情地懟回去肯定是最好的選擇，因為只有這樣，別人才會知道你不好欺負；但倘若你只是個普通的職場人，工作能力一般，非常依賴單位給你發的工資，那選擇委曲求全，也許會更能保護你的利益。
一、領導不開心拿你撒氣，可以斷定你的領導是個差勁的領導
我是16年當上部門主管的，下面的團隊有五六十人，也算是一個小領導。以前，下屬沒把工作做好，上級領導批評我的時候，我會變本加厲地批評下面的人。那時候，我認為當下屬的就應該把工作做好，因工作沒做好牽連我挨批評，或者讓我在上級領導面前難堪，都是下屬的問題。
後來，我發現並不是這麼回事，有時候工作完成不好，我作為領導也有責任，而且還佔主要責任，要麼是統籌謀劃不夠，要麼是沒有把合適的人放在合適的位置上，更或者是在過程中沒有對下屬進行有力的指導。
轉變了工作思路以後，我發現團隊的執行力更強了，工作質量更高了，而且我們之間的關係也更融洽了。後來，我才真正明白了一個詞——領導力。現在，很多下屬沒事就喜歡找我聊天吹牛，我在遇到難題或者不順的時候，也會拉上他們喝喝茶或者聚聚餐。
不管出現任何情況，一個有水平的領導在遇到煩心事的時候，都會深入問題根源，通過解決問題，消除自己的煩惱。因為他們知道不能被消極的情緒所掌控，更不能將自己的不愉快轉嫁到其他人身上。我遇到過很多有水平的領導，至今我都感謝他們曾經的教導和培養。
己所不欲勿施於人，自己不開心就拿別人撒氣，這樣的領導，絕不可能是個好領導。像你的領導，在不開心的時候，以領導的身份為手段，將他的不開心撒到你身上，基本可以斷定兩點：一是你的領導沒什麼水平；二是你的領導為人很有問題。
二、要根據自己的實際情況作出最優的選擇，一定要記住目的高於一切
我一直堅信，在職場遇到不公平待遇的時候，最好的選擇，就是果斷地懟回去。因為很多時候，別人欺負你一次，你沒有還擊想著忍一忍算了，他們就以為你是一個軟柿子，或者是你比較軟弱，就還想欺負你，甚至到最後蹬鼻子上臉，踐踏你的尊嚴。
舉個例子，我們以前所在的單位有兩個領導。一個非常豪橫、蠻不講理，動不動就罵人；一個心性善良、性格柔弱，凡事都會好好地說。雖然我心裡面更喜歡第二個領導，但是對於第一個領導，我給予的尊重更多。因為第一個領導只要稍微不合心意，就會對我破口大罵，屈於現實利益，雖然我很討厭他，但是表面上我會更尊重他，也更害怕他。
這是人性使然，每個人都是這樣。在職場，沒有鋒芒的人，確實不容易得到別人的尊重。
所以，在面對不公平待遇的時候，懟回去肯定是最好的選擇，因為這會向他人宣告，你是有原則、有底線的，想欺負你沒門。但是，凡事都有兩面性，而且有時候具體問題還要具體分析。
回懟領導確實非常爽，我也曾經嘗試過，但是後來我還是有點小後悔。因為即便是領導的問題，你在遇到比較差勁領導的時候，你懟他總是會有不可避免的弊端——就是很多領導都會記仇，事後領導會給你穿小鞋，事事刁難你，或者故意打壓你。
所以，開篇說了那段話，如果你擁有足夠的資本，那就果斷回懟，捍衛自己的尊嚴和底線；但是如果實力不夠，懟回去明顯要承受更多的損失，還是委曲求全，更能保全自己的利益。
三、遇到差勁的領導確實是人生的不幸，這時候更要主動思考和謀劃未來
最後，我們再來談談要不要辭職這個問題。
我曾經遇到過一個戾氣很重的領導，以我眼中，他就是一個非常差勁的領導，不是能力差，而是為人品質非常的差勁。與他相處的兩年時間裡，我痛不欲生、度日如年，直到他離開，我才看到過晴朗的天空。
我發現，遇到一個差勁的領導，其危害是難以估量的。我總結了一下，大概有以下幾點危害：
1.不斷地否定你，打擊你的自信心；
2.給你錯誤的方向，把你往溝裡帶；
3.向你傾倒情緒垃圾，影響你情緒；
4.斬斷你的希望，讓你不敢有想法。
有的人可能會說，遇到這樣差勁的領導，還是早點離職、避而遠之最好，因為你改變不了他們，繼續留下，只會受到更多的摧殘。我想說，這個觀點很對，但是還要再考慮一個問題：就是選擇離職後，能不能馬上找到新的工作，或者是進入其他單位，不能做沒有後路的事。
我建議，當你遇到差勁的領導，知道跟著這樣的人明顯沒有前途的時候，一定要多思考自己的職業發展和未來，千萬不可整日沉溺於糟糕的情緒，最好早日為自己找好下家，開啟新的生活。
【最後的話】
忍也好，不忍也罷，但是不管怎樣，在遇到差勁的領導，或者其他職場不公平待遇的時候，都不能被自己的情緒所奴隸，要知道不能控制自己情緒的職場人，是不可能有未來的，只有情緒穩定、理性思考，你才能掌控自己的人生。
要記住，目的高於一切，理性才能讓你贏得更多的機會！
職場韜略
正榮
率職之言：如果領導只是偶爾這樣做，還是忍忍吧。職場人，大多數人都會受到領導這樣的待遇，例外的應該只是很少一部分，如果都憤然辭職，怎麼能在職場混下去啊。
領導不開心的時候，可能受到了上級的氣，也可能會遇到了不如意的事兒，一時忍不住拿屬下出氣，素質不怎麼樣，但是也未必是故意的。這種時候如果能忍一時，過後領導回過味來，也會心裡感到愧疚，說不定能夠給予你一定的補償。
另一種情況就不是很好了，那就是領導總是故意拿你發火。遇到這種情況就要深入思考了。原因有可能是領導一直看你不順眼，處處針對你；也有可能是你的性格原因，或許性格懦弱不知道適度的反抗，或許是你向來逆來順受，是一個任勞任怨的職場老黃牛。
遇到這種情況，需要做出改變。或者讓自己更出色，成為領導下屬中比較優秀的一個員工，讓領導另眼相看；或者在適當的時候和領導“單獨聊聊”，告訴他這樣沒有理由的和你發脾氣，你感覺有些不爽，時間長了領導會有所改變也說不定。
如果故意針對你，想把你清除出領導這支隊伍，那就沒什麼辦法了，讓他想辦法辭退你吧，不要主動辭職，那樣你會拿不到辭退的補償，得不償失。
結語：
總之，讓領導當成了出氣筒，是職場人的不幸，不做出改變會對自己帶來很大的影響。但是因為這樣就憤然辭職，會失去很多，不建議這樣做。退一步海闊天空，先想辦法改善一下相互之間的關係，如果不行再考慮辭職。職場如江湖，且行且珍惜！
