海洋之旅
由於今年這場新冠肺炎疫情的突然來襲，導致市場經濟下行，很多企業都降薪裁員，甚至部分企業都倒閉了。所以，今年能不辭職儘量不要辭職，尤其是裸辭。如果你真的很想要跳槽，我建議你認真考慮一下以下4點:
1.對現任公司的滿意度
你現在對你的公司還滿意嗎？工作環境是不是符合你的要求？工資待遇是不是合適？同事關係怎麼樣？目前的工作有沒有成就感…
2.未來的發展空間
現任公司值不值得你留下來？在未來的三五時間裡，你有沒有成長的空間或者發展的空間？
3.離職的代價
假如你離職了，這個代價你承受得了嗎？比如，短時間內沒有工資領、找不到合適的工作、對新公司不滿意等等。
4.新公司的待遇
跳槽到新公司，你能夠得到什麼待遇？包括薪酬、獎金、級別、學習機會等。
以上4點，在你準備要離職的時候，必須要考慮清楚，才能避免做出不理智的決定。
得道課堂
我是HR 關妮兒，很高興回答你的問題！
對於職場而言，工作穩定性是很重要的參考因素！所以一定要儘量避免頻繁跳槽帶來的不利影響！
首先，老想跳槽？原因有以下幾點：
1、對現狀不滿意！工作不順心、領導同事人際關係相處不融洽、工資待遇不符合期望值等等。
2、不喜單一環境！不喜或者不願長期在同一環境中工作，時間久了就會覺得厭煩！喜歡變換環境，挑戰新事物！
3、對工作缺乏責任感！工作並未成為你的負累，可能你有更在乎的東西！比如自由、夢想等等！
4、經不住誘惑！跳槽從心理學角度分析，無疑是某個崗位或條件給你帶來更大的吸引力，老想跳槽說明誘惑時時存在，動搖著你！
其次，面對這種情況，解決辦法給你以下幾點建議：
1、對自己進行一個較有深度的定位剖析，然後做出相應職業規劃，確定方向及目標。
2、對跳槽做清晰的利弊權衡，比如薪資、職業發展空間，公司前景等等。
總之，必要跳槽是騰飛的跳板，但要儘可能的減少跳槽頻率。
希望對你有幫助！感謝支持！
HR關妮兒
水往低處流，人往高處走。你總想著跳槽，應該是希望有一份更好的工作，更好的發展平臺。這種想法可以理解，也是很多職場人的普遍想法。
我身邊就有通過跳槽獲得更好發展的真實例子。我有一個同學，在銀行工作，6年間就跳了3次槽，從一個普通客戶經理跳成了某分行的行長。
這算是成功的案例。但我覺得，並不一定適合所有人。
跳槽，在職場裡，雖然常見但仍然是個“敏感”的話題，是需要經過深思熟慮的，不可貿然決定。
首先要分析自己想跳槽的原因。
老想著跳槽，我想主要還是因為心不靜。心不靜，人就容易煩躁不安，就會胡思亂想。
從兩方面來講，一方面自身原因，比如自己有更多的需求和慾望，想找更輕鬆但收入更高的工作；或者這份工作不適合自己，能力不及，平時只是混混日子，得過且過，碌碌無為；或是工作環境不友好職場不順，感覺前途無望，總之對現有工作狀態和工作環境不滿，不想安於現狀，很急切地想要改變。
另一方面，來自外部原因，比如家庭生活狀態，家人對你目前的工作（收入、時間）不滿，或是由於子女就學等方面原因，希望你換工作；比如你身邊很多人都事業有成，比你發展的更好，也有人跳槽成功的，於是你就有了比較，也就有了想法；也可能外部有你感興趣的崗位正在向你招手，只是你猶豫不決，瞻前顧後，怕自己跳錯槽有損失。
但不管出於什麼原因，我覺得最有效解決辦法是，就是先給自己擬一份個人發展規劃 ，確定自己的人生目標，努力奮鬥的目的到底是什麼，想要的是怎樣的生活？然後奔著這個目的，我們來分析自己現在有什麼、缺什麼、需要補足什麼？再者就是要清楚自己能做什麼，怎樣去做？
把自己的人生目標逐步分解，分成很多個可實踐的小目標，再腳踏實地一個個去努力達成。如果跳槽是你個人發展規劃中一個必要的環節或步驟，那我支持你跳槽，不必過多憂慮，瞻前顧後，往往失去良機。如果並非必要，那就從自身角度，修正心態，繼續在現有崗位上好好努力，積蓄能量，以求得將來有更好的發展，比如加薪、晉升等。
希望我的意見能幫到你。我是 ，關注我，更多職場經驗職場故事與你分享。
