俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错郎。
职场中，最让人郁闷的是找到了工作，但却进错了公司。
如果一个公司有以下三大特征，99.99%是垃圾公司，早点抽身离职才是最明智的选择，千万不要浪费自己的青春。
01、形式主义的频繁加班
职场中，加班其实是常态，现在已经没有不加班的公司了。
公司加班并不可怕，可怕的是那种形式主义的加班，而且是频繁的加班。
有些时候，加班并没有必要，但有些领导为了展现团队的奉献精神和努力特质，想尽办法让员工加班，哪怕是根本没什么事情可作——他们其实并不是要解决什么难题或者是完成什么项目，而是作表面工作，作戏给老板看。
这样的领导，根本不在乎什么工作效率或者工作成绩，而是注重形式主义，已经偏离了公司和工作的核心航道。最让人郁闷的是，很多时候，老板居然鼓励这种行为，似乎这样才能安心一般。
如果大部分的领导都是这样的情况，经常出现形式主义的频繁加班，那么这个公司就不能继续待下去了：
一来，这种公司的基础文化就有问题，很难有长足的发展。
二来，经常处于这种情况之下，我们也会潜移默化的变成形式主义，最终会毁了自己的前途。
02、从上到下，画饼成性
职场中，很多公司的老板都喜欢画饼。
这是一种正常现象，其实也可以理解和同意——毕竟，作为一个老板，他需要让底下的员工知道这里是有前途的，需要帮员工提激情——所以，大多数时候，我们可以接受老板的画饼。
但是，怕就怕在“上梁不正下梁歪”，有些领导为了讨好老板，或者将老板的饼当了真，以至于他们也开始画饼了，而且从上到下，每一级领导都这样做。
老板可以画饼，大领导可以画饼，因为他们是确定大方针的，但中层领导（管理和技术岗位上的领导）千万不能画饼，否则的话，那就是“务虚”了。
试想一下，从上到下，所有领导都画饼成性，那这公司就差不多算是活在幻想中了，那就是浪费青春，浪费生命，还不离职等什么？
03、“皇亲国戚”的家族型公司
财务是老板的侄女，经理是老板的表弟，主任是老板的小姑子，运营是老板姨妈的儿媳妇的弟弟，甚至连清洁工都是老板的三姑妈……
像这种所谓的“家族”型公司，里面有一半是“皇亲国戚”，作为一个外人员工，我们很可能一不小心就得罪了谁谁谁，被训一顿都算是轻的；有些时候，明明是我们的功劳，老板却强行认为是某个亲戚的成果，升职的时候当然不会考虑我们。
这样的公司，也许一开始难以辨认，但进入一个月后就很容易看到一些迹象，比如：
1. 老板经常会找某个非直属的下级单独谈话；
2. 老板训完某个人后，依然将极其重要的任务交给他；
3. 有些人虽然称呼上对老板尊敬，但语气却显得很随意。
其实，如果公司的制度严明，就算是家族型公司也没什么，但太多的“皇亲国戚”仗势欺人，而且明目张胆的抢功劳，在这里待下去的话，我们注定是很难有升职机会的，不如早点走人得好。
