俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
職場中，最讓人鬱悶的是找到了工作，但卻進錯了公司。
如果一個公司有以下三大特徵，99.99%是垃圾公司，早點抽身離職才是最明智的選擇，千萬不要浪費自己的青春。
01、形式主義的頻繁加班
職場中，加班其實是常態，現在已經沒有不加班的公司了。
公司加班並不可怕，可怕的是那種形式主義的加班，而且是頻繁的加班。
有些時候，加班並沒有必要，但有些領導為了展現團隊的奉獻精神和努力特質，想盡辦法讓員工加班，哪怕是根本沒什麼事情可作——他們其實並不是要解決什麼難題或者是完成什麼項目，而是作表面工作，作戲給老闆看。
這樣的領導，根本不在乎什麼工作效率或者工作成績，而是注重形式主義，已經偏離了公司和工作的核心航道。最讓人鬱悶的是，很多時候，老闆居然鼓勵這種行為，似乎這樣才能安心一般。
如果大部分的領導都是這樣的情況，經常出現形式主義的頻繁加班，那麼這個公司就不能繼續待下去了：
一來，這種公司的基礎文化就有問題，很難有長足的發展。
二來，經常處於這種情況之下，我們也會潛移默化的變成形式主義，最終會毀了自己的前途。
02、從上到下，畫餅成性
職場中，很多公司的老闆都喜歡畫餅。
這是一種正常現象，其實也可以理解和同意——畢竟，作為一個老闆，他需要讓底下的員工知道這裡是有前途的，需要幫員工提激情——所以，大多數時候，我們可以接受老闆的畫餅。
但是，怕就怕在“上樑不正下樑歪”，有些領導為了討好老闆，或者將老闆的餅當了真，以至於他們也開始畫餅了，而且從上到下，每一級領導都這樣做。
老闆可以畫餅，大領導可以畫餅，因為他們是確定大方針的，但中層領導（管理和技術崗位上的領導）千萬不能畫餅，否則的話，那就是“務虛”了。
試想一下，從上到下，所有領導都畫餅成性，那這公司就差不多算是活在幻想中了，那就是浪費青春，浪費生命，還不離職等什麼？
03、“皇親國戚”的家族型公司
財務是老闆的侄女，經理是老闆的表弟，主任是老闆的小姑子，運營是老闆姨媽的兒媳婦的弟弟，甚至連清潔工都是老闆的三姑媽……
像這種所謂的“家族”型公司，裡面有一半是“皇親國戚”，作為一個外人員工，我們很可能一不小心就得罪了誰誰誰，被訓一頓都算是輕的；有些時候，明明是我們的功勞，老闆卻強行認為是某個親戚的成果，升職的時候當然不會考慮我們。
這樣的公司，也許一開始難以辨認，但進入一個月後就很容易看到一些跡象，比如：
1. 老闆經常會找某個非直屬的下級單獨談話；
2. 老闆訓完某個人後，依然將極其重要的任務交給他；
3. 有些人雖然稱呼上對老闆尊敬，但語氣卻顯得很隨意。
其實，如果公司的制度嚴明，就算是家族型公司也沒什麼，但太多的“皇親國戚”仗勢欺人，而且明目張膽的搶功勞，在這裡待下去的話，我們註定是很難有升職機會的，不如早點走人得好。
