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林凡最近鬱悶極了。
起因竟是很小的一件事。
上週，收拾東西準備下班時，領導恰好路過，對他點點頭：“辛苦了。”
林凡心裡暖暖的，很乾脆的回覆了一句“不辛苦”。
沒想到，這個周，麻煩來了，每天都被安排一堆工作，天天加班都幹不完！
顯然，林凡的回答是不對的。
有句話說得好：“細節決定成敗”。職場上就是這樣，有時候，一個你認為不重要的“回覆”，卻完全改變了領導對你的看法！
那麼，當領導跟你說“辛苦了”，到底應該怎麼回答呢？
001 什麼情況下領導會說“辛苦了”？
1、當你完成了一項工作任務後，領導會說“辛苦了”，以示讚許；
2、當你向領導彙報一個階段工作後，領導為了表示認同你的工作，會說“辛苦了”；
3、當你正在加班加點完成工作時，領導會說“辛苦了”，主要是表示慰問；
4、當領導對你近期工作比較滿意的時候，領導也會說“辛苦了”，以資鼓勵。
一般領導對下屬都會以鼓勵和肯定為主，適時地說一聲“辛苦了”，往往會使下屬心裡充滿了暖意，工作的幹勁也會得到激發。
002 “不辛苦”不是一個好的答案
就像上面的林凡一樣，當領導說“辛苦了”，我們一般都是回答“不辛苦”。
但是實際上，一般情況下，也許主管領導知道我們的付出，大領導是很難深入瞭解每位員工的付出的！
所以，當我們回答“不辛苦”的時候，領導會怎麼想？他有可能會真的認為你“不辛苦”！
- 假如你真的辛苦了，你回答不辛苦，領導會認為：你並不辛苦，功勞不會給你。
- 假如你表現一般，你回答不辛苦，領導更會認為你不辛苦，甚至覺得你工作量壓根不夠飽和。
- 假如你真的不辛苦，你是如實回答，那領導說不定會覺得你的存在都是多餘的。
也就是說，不管你是哪種情況，你這樣回答，得到的結果都一樣——領導會真的認為你不辛苦。由此導致的結果就是，領導只會讓你不停地幹活，但是可能會忽略你存在的重要性！
003 正確的回覆：答謝領導，給出成果，表示忠心
1.表達感謝。
“謝謝領導”或者“謝謝領導對我工作的肯定”。
領導也是人，也需要得到別人的認可，尤其是下屬的認可。
2.給出成果
比如“終於忙完這個項目了。”
展示自己的工作成績，畢竟，公司招聘我們，是為了給公司賺錢的！
3.表示忠心
“這是領導帶的好啊，下次有項目，還跟著您幹哈。”
這麼回答，既“不經意地”誇了自己，又誇了領導，還表達了自己準備好好工作的期望，是不是比回答“不辛苦”強幾倍？
綜上所述，在職場中，雖然每個人都是一顆螺絲釘，都在為單位做貢獻，但是，同樣是工作，為什麼有人升職快有人遲遲得不到升職？
原因往往就是“細節決定成敗”！
讓我們從細節做起，做好工作，那麼，獲得領導的認可和青睞，升職加薪，非你莫屬！
社保之聲
跟領導平時的交流應答，能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說“辛苦了”不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出回應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答“不辛苦”。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說“不辛苦，這是我們應該做的！”到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說“不辛苦”，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用“謝謝領導”就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句“辛苦了，乾的不錯”這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句“辛苦了”只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明瞭。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。領導的付出得到了回應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地“謝謝領導”來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這項目我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想借機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句“辛苦了”，大多數時候回答“謝謝領導”即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
“老夏分析師”為您解讀在職場中，經常能夠碰到領導對員工說：“辛苦了”。毫無疑問這是領導看到了員工的努力，對員工辛苦工作的認可與肯定。當領導對你說：“辛苦了”，千萬不要想都沒有想就開口亂回答，要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行回答。
不僅是在鼓勵員工，更是希望大家能夠再接再厲。
當然了，也可能只領導的客套話，隨口一說。更有甚者是領導對你的不滿，用辛苦了來表達。
不管是領導認可的辛苦還是客套話，都能讓員工感到非常的高興。
畢竟領導說出這句話，員工會從內心中感覺到領導在關心他，認可他。
在職場中能夠獲得領導的認可，無疑是每個職場人所期盼的。
當碰到領導對你說辛苦了的時候，該怎麼回才顯情商高，為你的職場表現加分。
那如何回覆呢？
一定要分情形來看，畢竟這個沒有一招鮮，吃遍天的回答。
情形1：
你真的辛苦完成一個工作，領導對你說：“辛苦了”，對你工作的認可
某公司職員小王，加班加點的完成了了一個項目。
小王的組長對小王說：“辛苦了”。
因為小王與組長的關係比較近，組長也沒有覺得自己是個領導，經常與工作組內的其他成員打鬧成一片。
小王便回答的：“沒事”。
非常隨意的回答，向組長表現出沒把辛苦當回事兒；
隨後有半開玩笑的說：“既然組長覺得我辛苦了，我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的”。
後面半開玩笑的回答，又輕鬆拉近了與組長的關係。
後來組長向部門主管為小王請功，部門主管也對小王說“辛苦了”。
小王立馬向主管表態到：“應該的，謝謝領導的關心”，向領導表現你的覺悟與吃苦耐勞精神。
所以說當遇到與自己關係較近，級別又不高的領導對你這麼說，你可以回答：“沒事”。
或者如小王一般半開玩笑的回答：“既然組長覺得我辛苦了，我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的”因為隨意一點，能夠拉近與領導的關係。
如果是主要領導對你說，你可以回答：“應該的，謝謝領導關心”。
這樣既能向現你的覺悟，與吃苦耐勞的精神；
同時也滿足了領導向你傳達對你認可的意圖，你是知道的，並感謝領導的認可。
情形2：
偶遇的情況下，領導對你說：“辛苦了”，只是客套
小陳因公事外出辦事，辦完事就急衝衝的回來，在電梯裡遇到了公司的其他領導，小陳馬上向領導問好。
看著小陳滿頭大汗，領導便對小陳說到：“辛苦了”。
這種偶遇的情況下，領導都不知道你去做了什麼或者是辦了什麼事，領導說這話多半是客套話。畢竟兩個人在電梯裡相遇，你又向領導問了好，要是領導不說話他會感覺很尷尬，也不知道要與你聊些什麼，乾脆說：“辛苦了！”
雖然是客套話，但也向你表達了對你的關心。要是回答錯了，讓領導誤認為你是外出辦私事去了就麻煩了。
你回答：“還行，領導更辛苦！”
不僅表達出你不是為了私事外出，同時也向領導表明工作的辛苦，又表現了你對領導的尊敬。
情形3：
領導對你工作的不滿，只說一句“辛苦了”。
當你完成某項工作時，向領導彙報，領導看完工作成果，皺著眉頭對你說：“辛苦了”。
所以說你再聽到領導對你說這句話的時候，一定要觀察領導的表情。
要是表情不對的時候這個時候，千萬別傻乎乎地亂回答。
你回答：“我會繼續努力的”。
領導就能明白你已經懂他的意圖，其次也是在向領導表態，你會改進，下次不會出現這種情況。
所以說當領導對你說：“辛苦了”，千萬不要想都沒有想就開口亂回答，要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行回答。
要是真的把我不準情況分析不了，那就向回答一句：“謝謝領導”最起碼不會出錯。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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