行進中的小劉
專科學歷，並不佔什麼優勢，有這樣一個體制內的機會，當然是極好的。
但是，在體制內，要發展要升職，沒有學歷是不行的，加上你還內向，一般來說，幾乎缺乏晉升的通道。當然會有例外，但幾乎機會幾乎為零。
所以，建議是
1， 如果你喜歡安穩，而且對外面的拼闖沒有興趣，你可以去考，對於專科學歷，一份穩定的工作還是十分友好。
2， 如果你想在體制內有所發展，也不是沒有發展的可能，你可以工作的檔口，去提升學歷，比如升本，續研，評技能職稱，都是發展的出路。但結合你的現狀，技能職稱可能更合適一點，升本、考研意義有，但幫助並不大。
3，體制內的工作很穩定，在疫情這樣一個檔口，全球經濟都在下探，找工作並不容易，據報道，今年400萬畢業生在嗷嗷待哺，競爭可想而知。但是體制工作也無聊，你需要面對一成不變的工作內容。話說回來，很多工作幹久了都無聊。
4， 如果你沒有特別出色的交際和溝通能力，也沒有去外拼闖的興趣，這份工作還是可以的。就是需要做好普通平凡工作一直下去的心理準備。提升的機會也有，就是你要努力充電鍍金提學歷，這是體制內的晉升敲門磚。
5，退一步來說，如果做的不舒服了，可以再出來做別的，現在工作難，你可以先度過這個關再說。
6，當然，雖然疫情影響大，這個工作也還穩定，但如果你對新世界充滿好奇和興趣，其實互聯網上有很多對內向性格很友好的機會，比如做你擅長的自媒體，比如網上經營你們當地的特色產品，雖然有過程，都熟能生巧，慢慢都能找到方向和適合自己的方式。
7，簡言之，要更好的發展，就謹慎考慮。要穩定的當下，那就積極考慮。
江湖葉Sir
要不要去，核心在於你，而不在於關係，具體來說把握好幾點：
1、從學歷來說，到社會上是劣勢，到進事業單位是機遇。專科學歷很難找到一份體面的高收入的工作。現在事業單位招大專的不多了，只在一些相對不發達地區才會放寬到大專，以後可能會水漲船高，現在還有機會，也許過幾年就沒機會了。
2、從家庭來看，家底不夠殷實，人脈資源不多，自己創業不太具備條件。進入事業單位，可能賺不了大錢，但至少可以過的平穩，吃不飽也不會餓死。現在不少單位住房公積金挺高，貸款利率很低，買房也不會有很重負擔。
3、從資源來看，關係是一筆可觀的資源，特別是小地方人脈資源更有用，可能並不一定能幫太多，但至少可以把你扶上馬送一程。有關係不是萬能的，能一輩子靠關係的也是少數人，多數人還是要靠個人能力的，既然有這個資源，就可以好好利用，畢竟過期會作廢。
4、從職業發展來看，事業單位專技崗，以後就是調級別評職稱，工資待遇都和這個掛鉤。職級上去了，待遇也就上去了。況且這個單位、這個崗位並非是待一輩子的地方，以後的事兒誰也不好說。
退一萬步講，即使進去了，實在不喜歡，還可以辭職去大幹一場實現自己的理想，畢竟來過經歷過不後悔。
但前提是，你能夠進的去，加油！
組工小記
很高興回答這個問題，我用數據說話，我的觀點如下：
一、對於任何企業來說，學歷最基礎的作用都是“敲門磚”，它能讓你的選擇範圍更廣，能讓你PK掉相當數量的競爭者，通常效益越好的企業越需要高學歷人才。
二、對學歷要求較高的體制內企業來說，學歷不僅僅是“敲門磚”，更是日後賴以生存和發展的必需品。如：銀行、計算機、傳媒等行業，他們看中的不光是你的學歷證明，還有你的學習能力，因為在他們看來學習能力是否具備，最好的標準就是你是否考上過好的大學。因此如果你是專科學歷，這類企業基本可以不考慮。
三、對學歷要求不是很高的體制內企業，學歷除了是“敲門磚”，也是光耀企業門楣的重要工具，更是讓你脫穎而出的好伴侶。儘管在大多數體制內企業，你的高等教育所學能運用到工作上的很少，但是要知道某些企業常常會在公司人力資源報告中寫道“本公司專科學歷以上多少人，本科學歷以上多少，研究生學歷以上多少人”，你會看到這樣的場景——人力資源主管說完上面的數據，公司高管們會問“最近新招的本科生有哪幾個？研究生是誰啊？”，然後你的簡歷會被一幫大佬們再仔細研究一番，從此你的名字會被提到的越來越多，你在領導身邊的機會也越來越多，你就這樣踏上了高速列車。
四、高學歷是一把雙刃劍，成也是它，敗也是它。有人進入企業因為學歷高被公司委以重任，但正因為學歷高，受關注度高，領導寄予的期望也自然很高，這時如果工作達到或超過了領導的期望值，那自不必說，如果工作一旦嚴重低於領導期望值，可能會從此被冠以高分低能的標籤，不再得到重用。
五、專科學歷的你看到上面四條，千萬不要放棄，覺得自己前途渺茫，只要你有機會能進體制內企業，同時企業發展還比較好，那我給你以下幾點建議：
1.揚長避短。學歷不是你的優勢，但你還有其他優勢，如較強的表達能力、寫作能力、組織策劃能力等等，把這些優勢很好的運用到工作中，一樣會為你加分。
2.永遠不要放棄學習。放棄學習，就是放棄自己的未來，在企業裡也可以利用工作之餘提升自己，至少可以做兩件事：通過在職的繼續教育獲取更高的學歷；通過學習和考試拿到更多的職業技能證書。
3.“智商”不夠，情商來湊。這裡不是真的說你智商低，是說學歷不高，可能通過工作中高情商來贏得上級領導和同事的認可的。
這樣的回答，能幫到你嗎？
