小強4896605
我個人對職場中的所謂的人才和小人之分，有自己不成熟的看法。各種各樣類型的人，是被某一種傳統文化而劃分的，而這種道德審視標準又被逐漸的代入個人色彩，現在社會很難用一種或某一些標準來衡量小人於人才的區分。
在我看來小人的生存法則更貼近目前的社會形態，你仔細去觀察，一個企業混的風聲水起的那個，絕不是所謂的專業人才，而是八面玲瓏，人家那不叫小人，而是職場之道，一專多能，一般人才，能只能幹好自己手裡那點事，多一點手裡之外的就不會了，而那些你瞧不上的所謂小人，搬到哪，人家都知道怎麼幹，怎麼用人幹，這個就厲害了，絕不是一般人才能搞定的，在我看來，那個被人不屑的那個小人，可能才是真的人才。
一個人的才，不僅僅提現在專業知識上，那是搞科研的，在企業裡，真正的人才，就是要懂得適者生存的道理，就要掌握打開命運之門的密碼，而密碼從來不會是一位數的密碼。
希望這個回答，可以幫助提問者和各位讀者，能真正意義的看待人才和小人的區別。能混好的絕不是小人，只是有些人用自己的標準衡量別人而已，而你那個標準不一定對。
雲棧洞主
小人特懂人情世故，升職快，關係面廣，確實難鬥。
小人小人，特別小心眼的人，肯定是你做事的方式或是性格跟他很不一樣，他不喜歡，當然也有可能你太優秀，他嫉妒你，比如得到上級的賞識了，他嫉妒你，進而生恨，處處針對你，小人很難纏，最好的方式是跟他化解，化干戈為玉帛。
小人，尤其是小人領導一般都會得到上級重視的，小人所在的環境必然有其成長的土壤，說明你單位派系較多，才能讓其得志，一時風光無限，目中無人。小人肯定了解上級的喜好，明白領導、特別是主要領導的喜好，會根據領導的喜好服務領導，不僅要讓領導工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人際關係，能夠讓自己好的一面傳到領導的耳朵裡，壞的一面阻斷到萌芽中。小人能夠得到領導的賞識和提拔，往往也是因為單位人心不齊，內部不團結的結果，因為自身內部不團結、人心不齊，給了小人上位的機會，讓小人在大家的爭鬥中勝出。
建議你跟他緩和下關係。你可以用這兩種方式跟他化干戈為玉帛，一是通過和他相熟的人，瞭解下他喜歡的東西，送一點給他，生活上能幫上忙的儘量主動去幫一下；即使他原先看你多不順眼，也很快就會看你順眼了；工作上儘量讓自己出色一些，受領導誇獎的時候要把他一起帶上，放心就好，你的功勞別人拿不走，拿走也是暫時的，職場上你覺得失去了，還真不一定就失去了，往往回報更大，比如你領導年終獎多給你一些，給你憑個先進，既有名聲，又拿錢，和樂而不為呢。
當然如果你覺得實在無法化解了，你就找他的“小辮子”，小人做事往往滴水不漏，比較難找，但是肯定也能找到的，“糾”到“小辮子”後，他就不敢再針對你了，小人哪會跟你一個“光腳的”弄的魚死網破呢。
職場小公子
有人靠實力，有人靠嘴巴。人各有所長，領導也一樣。
