她她她被感情骗了丶
作为一名指导上百人重新就业的人，给你个建议：欲速则不达，好状态时更能展现自己的能力，面试屡败屡战并不是最佳选择，此时，不妨趁周末让自己休息两天，调整下状态。
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如何搞定面试拿下offer
如果你想在下周面试成功，顺利拿到offer，周末的时候千万别闲着，有两件很重要的事务必要做好。
1.总结
不是所有的失败都是成功之母，只有总结教训后的失败才是。如果不懂总结，给你一个表做参考。
认真回忆最近的10场面试，依次将过程及结果填入该表，做成10张面试记录卡，做完后，试着找出些许原因，包括不限于：
1）是否面试的岗位太杂，甚至有些是自己随便投的；
2）是否面谈时间太短了，甚至连10分钟都达不到（正常要30-45分钟）；
3）回答面试官问的问题时是否经常出现卡壳，或者瞎掰的情况；
4）是否一面的通过率太低了；
5）面试时出现迟到，或者穿着太过随便。
2.加强面试准备
孙子兵法云：知己知彼，方能百战不殆。若想提高面试邀约率和成功率，面试准备必须要做到位。
如果不懂如何准备，可以考虑从以下三要素入手：
1）重新修改简历
关键点：吸睛
找一份美观点的模板，重新设计简历结构，分清内容主次，突出自身优势等，从而第一关先保证面试邀约率。
2）了解岗位信息
关键点：依据需求，提前抱佛脚
了解对方公司主要经营的产品业态、商业模式、公司规模等，还有该岗位后期具体做什么，需要用到哪些技能。
3）提升面试技巧
关键点：模拟
依据之前的面试经历，总结出规律，再结合岗位的具体要求，设想好对方可能会问答的内容，并依据“问题”认真想好回答的思路和内容，默念、朗读，甚至背诵它，从而在第二关保证面试成功率。
以上三点都极为重要，缺一不可，务必要重视，并且做好它。
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搞定面试只是成功一半，通过试用期是另一半。
如果你认为公司录用就可以松懈的话，那真的是大错特错了。想进入一家好点的企业，假如通过面试的难度是4星，那么，通过试用期的难度就是4.5星，甚至是5星。
1.原因
在面试过程中，通过我们的精心准备，事先了解“敌情”的情况下，纵然自身装备不佳，实力欠缺，但我们赢在了谋略和技巧，就如同三国中诸葛亮大唱“空城计”一般，虚实相生。
进入试用期后，则有很大不同。每天都有一堆具体的事务需要处理，大小问题也纷至沓来，况且天天在领导眼皮子底下，如果自身没有一点硬核实力，马上就被打出原形。
2.方法
虽说试用期危机四伏，凶险万分，但只要面试期间“注水”的成分不是太多，都会有办法。
1）态度必须达到100分
“抬手不打笑脸人”，这句话在职场中同样适用。对于大部分公司来说，你的上级领导也是职业经理人，除非有两种情况（其一，下属犯严重过错，给公司带来直接利益损失；其二，下属不服管理，三天两头互怼。）否则通常不会轻易为难Ta转正。
此时，在工作中勤快点，每天早点到，晚点走，多与其他同事搞好关系，做事情的时候表现积极一点……在试用转正申请过程中，可以拿下很多态度分。
2）“偷偷”恶补技能，继续保持学习
在试用期中，假如遇到面试期间说会，但领导交代的问题实际无法解决时，也千万别慌。此时，如果自身的薪酬、职务又比其他同事更高时，为了免于让他们从此鄙视你，也尽可能别不耻下问。
我以前的方法是，在下班期间，迅速让自己进入恶补状态。通常，遇到不懂的疑难杂症，边学习，边咨询比自己专业的高手是最快的进步方法。
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比忙着找工作更重要的是：学会让工作找你
通过以上两点，我相信，短时间内搞定工作已经不成问题，但作为一个优秀的职场人，比起忙着找工作，更应该学会让工作找到你自己。
以我现有的公司为例，当我们需要用人时，往往会依据不同岗位而采取不同的渠道：一般岗位的人员，借助人才网；核心岗位，要么内部提拔，要么从同行中高薪挖人。根据我多年来的经验：真正好的人才，是不需要自己找工作的，一旦想跳槽，朋友圈中好多人会抛来橄榄枝挖你。
当然，想让工作找你，也绝非易事，它不是一蹴而就的事，也不是临时抱抱佛脚就能搞定，而是需要在职场中做好长期积累。那么，积累什么呢？
1）技能
虽然三百六十行，行行出状元，但是，状元毕竟只有一个。因此，不管做什么，都尽可能让自己拥有该行业足够专业的技能。
2）学习力
技能只是基础，时代在变，原有的技能也不一定能够受用，只有让自己与时俱进，保持学习，才不至于在面临新领域时无从下手。
3）人品
一个人靠不靠谱，主要看的就是人品。大至阿里十几万人的企业，小至我们二三十人的公司，在最核心的岗位中，第一要素不是看技能，也不是学习力，而是人品。因为，人品不行，能力越大，破坏也就越大。
人品，重在心存善念、利他共赢、信守承诺。
如果在工作中，有意识地将以上三个方面都做好，那么，我相信你在下一次准备跳槽时，就会有工作自动找上门来。
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面试多次不成，是会沮丧，甚至感觉有点崩溃的。这是人之常情。我曾经也遇到过。现在回想起来，还能体味到当时的苦涩。跟你说说，我当时是怎么面对的吧。
毕业第二年，我辞职了，找了份工作只做了半个月，因为公司撤销项目组而失业。后面再求职，就非常不顺。因为2段工作时间都很短，工作内容完全不一样，对自己缺乏信心，对目标感觉模糊。投简历只能找行政，助理这类竞争激烈，缺乏技能含金量的岗位。面试一直有，结果不成功，当时身上还没多少钱，心态是崩溃的。
我首先做的是坚持继续投简历，面试，不挑公司，不挑地点，不挑岗位。只求能通过公司面试，尽快上岗，有一份工作收入养活自己，让自己能继续在异乡立足。
其次我接受朋友的帮助。上海的房租很贵，我没有找到工作，没有能力承担房租，我就和同学凑合挤一挤住。暂时不付房租，减少开支消耗，增加自己能在这个城市生存下来的安全感。
最后我将求职的渠道从招聘网站扩散到朋友圈，那时候大家交流用QQ比较多，我和QQ上的网友了解招聘信息，求得面试机会。
今天来看，我做的并不怎么样，但我撑过了那段最艰苦的岁月，在这个城市留了下来。
现在我还想补充一些建议。
尽量找和自己之前工作经历类似的工作，这样能增加面试成功率；
不面试求职时，做一些自己擅长，让自己高兴的事情，保持自信，这也是面试成功的必要条件，连自己都不自信，谁会信任你呢；
面试失败这样暂时性的困难，别人也会遇到，不是就你一个人，所以不要想太多，更不要给自己贴标签，失败，只是这一次没有成功。
不要太在意别人花多少次面试才能拿到offer。
从招聘官角度看，1个月内的求职周期是完全没有问题的，1-3个月需要有些解释，3个月以上才会遇到理解和认同的挑战。参考这样的时间，调整好自己的求职策略，你会找到工作的。
兰芳职场剧院
面试失败心情低落，在所难免，我可以理解你现在的心情。
我觉得你现在需要的是一份可以先暂时解决温饱的工作，等度过这段时间，再慢慢求发展。
面试是个技术活，有很多门道和技巧，很多朋友都给了你很多好的意见建议。我作为HR，也给你一些意见：
1、形象
无论男生女生，面试官都希望看到一个打理的很干净的人，第一印象差了，后面也会打折扣。
2、掌握要点，不要答非所问
面试官希望听到他说想听的，所以正确理解清楚面试官问的问题，明知道不清楚而胡乱猜测，答非所问是大忌。
3、“酒香不怕巷子深”
要有真实本领，突出个人的才能，突出工作经历和项目经验，让面试官看到你的优点，让他觉得你是个非常优秀的人。
4、正确选择面试岗位
面试前，确认清楚招聘的岗位职责，你是否有类似的经验，有能力去胜任，否则个人才能与岗位不匹配，也会造成面试无效。
总之，纠正心态，振作起来，总结失败经验。
