众所周知，马云退休后，致力于教书育人，他在首届世界教育论坛上的演讲上说过这么一句话：“今天50%的职业将在未来消失，到时候我们的孩子将会面对怎样的世界，我们将拥有怎样的人生?”平静的语调，却在众人心中掀起了轩然大波。这简单的话语下，揭示了未来的社会趋势：科技持续发展，机器功能完善，某些工作做得比人类要好，取代人工能够为老板降低成本。
而这个趋势，在疫情中体现得淋漓尽致。由于年初新冠病毒的爆发，人们被要求互相保持距离，甚至是居家隔离。可抗疫同样需要人手，人从哪里来？从机器人那儿来。机器人不知疲倦，不需要休假，也不用纳税，可以说是省心到了极点。一边是脆弱的血肉之躯，另一边是铜墙铁骨。因为疫情而破产倒闭的企业不在少数，日后企业主在选择员工时一定会综合考虑人与机器人之间的优劣。
有3类工作在未来有可能被淘汰，让我们来看看你属不属于这三类工作。
第一类工作是重复性体力类工作，被淘汰的概率有五颗星。这一类工作被淘汰是毋庸置疑的，我们用最常见的流水线工作举个例子，你作为流水线的工作人员，只需要站在流水线的某一段日复一日的重复着同样的工作，但是你一天只工作十二个小时，而且企业要包吃，每月有两天的休假时间。可要是换做是机器人，它们可以一天二十四小时不休止的工作，创造双倍的成功只需要支付一点电费。
第二类工作是社交沟通类，被淘汰的概率有三颗星。还是举个例子，丹福尔和自己的同事秋菲尔通过电脑聊得很愉快，他们足足聊了四个多小时，可是最后丹福尔才知道，电脑对面的并不是秋菲尔本人，而是秋菲尔编写的一段程序。更加了解人的，也许并不是人。而且社交沟通类工作也面临一定的危险，采用不怕危险且耐性更高的机器人，也是可行的操作。
第三类工作是创意创造类工作，被淘汰的概率只有两颗星。这一类的工作，要被机器人取代并不容易，毕竟就连机器人，也是人类的奇思妙想。不过高智能化的机器人，或许能够在这方面做得比人类还好，所以还是有被淘汰的可能性的。面对机器取代人工的趋势，我们最应该做的事情不是怨天尤人，而是不断学习不断增强自身能力，让自己无法被取代。
