天頓圖書
我認為通過這次疫情廣大醫務工作者做出了很大的貢獻。他們沒有入編制的要入編制，要提高他們的待遇，資金方面當然是政府解決了。
吳愁2
近日，中共廣東省委全面深化改革委員會印發《關於完善重大疫情防控體制機制健全公共衛生應急管理體系的若干意見》（一些簡稱《意見》）。我們一起來看~
舉措一：擴大編制
在這次新冠肺炎疫情防控中，有很多基層公衛人員都是臨時工，他們沒有編制，缺少保障……評價一個人能力雖不能用編制來衡量，但編制又是一個不得不面對的“問題”，這關乎身份、待遇、薪酬等眾多問題。廣東省此次《意見》提出，將增加基層公共衛生機構人員編制，優化力量配置。的確，增加編制無疑是吸引有用之才留下的最直接的方式。
舉措二：提高薪酬
《意見》提出，落實“兩個允許”政策，探索開展基層公共衛生機構薪酬制度改革，加快構建適應公共衛生人才職業特點的薪酬制度體系。不設定薪酬“天花板”，多勞多得、優勞優得、將充分調動公衛人員的積極性和主動性。
廣東省針對基層醫療衛生機構的“公益一類財政供給，公益二類績效管理”的模式在去年9月受到了國家衛健委的肯定，相信在基層公共衛生領域廣大省也會探索出一條可行之路。
舉措三：增加補助
《意見》提出，以基層為重點強化省級財政統籌機制，加大對基層醫療衛生機構補助力度，建立人均事業費補助定期增長機制，促進基本公共衛生服務均等化。據悉，此前在廣東省政府新聞辦召開的發佈會上，省發展改革委相關負責人介紹，廣東已初步梳理了793個補短板項目，總投資2500多億元，計劃年內投資不少於500億元。
舉措四：免費培養
從最新統計數據來看，我國現有專業公共衛生機構人員88萬餘人，仍低於《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011-2020年）》提到的，2020年專業公共衛生機構118萬人的要求。另外，有研究報告顯示，預防醫學畢業生去基層就業比例還很低。
建立一支技術過硬、數量充足的公衛儲備力量勢在必行，《意見》提出，將制定東西兩翼及北部生態發展區醫療衛生人才定向免費培養政策。此外，還將健全基層全科醫生培養使用機制。
舉措五：優待人才
樹立尊崇醫護的道德風尚，是社會文明進步的重要標準。完善的醫護職業保障，是社會治理現代化的重要表現。
在“從優待醫”上，中共廣東省委給出如下意見：一是，完善醫護人員職業保障和評價激勵機制；二是，優化突出貢獻人才職稱評審機制；三是，鼓勵引導醫療衛生人才向基層一線流動。
舉措六：增加績效
《意見》提出，強化醫療機構公共衛生職責，建立醫療機構履行公共衛生職責清單制度，將醫療機構履行公共衛生職責納入醫院等級評審指標體系和年度醫療機構績效考核範疇。
也就是說，國家已經傳遞出在公衛方面的重大改革信號，目前已有廣東、上海出臺了《關於完善重大疫情防控體制機制健全公共衛生應急管理體系的若干意見》，相信其他地方也會陸續出臺類似政策，為公衛人提供強有力保障。
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國家應該對這次抗疫有功人員給予抗疫補助金，可設定每月若干元，有無編制的都應享受，但給編制有待商確，因為新中國成立後歷經抗美援朝戰爭，珍寶島之戰，抗美援越，對越自衛反擊戰這些人同樣為國家為人民做出過貢獻的，甚至有的戰功卓著，他們國家也沒有給過編制，有好多老一輩的九十歲左右，也就享受三，四千元養老費，如果此次參加抗疫的都給編制對前面這些功臣來說就是極大的不公平，但國家可以參照兩參人員的補助標準，訂立一個合適的補助金給予他們，不能叫英雄流血又流淚。
