霖鴻四哥
我的看法是，援鄂醫務人員逆行抗疫，心中只是投入戰鬥，於自己的生命而不顧，更不會考慮什麼獎金吧！這獎金，是黨中央對一線醫務人員深切關懷，並作出了一系列的發放原則。應該中央有財政撥款吧？不會在醫院獎金中列支吧？
老唐83266519
雷哥認為，如果援鄂醫護人員的相關補助，是通過擠佔醫院其餘醫護人員的獎金來發放的，這非常不合理的。為什麼這樣說呢？
首先，針對援鄂醫護人員的臨時性工作補助，國家專門撥付了專項資金。
今年2月份，國家就下發了《中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》（國發明電〔2020〕5號）文件，對醫務人員抗疫期間的相關補貼做出了明確規定：
各地要按規定向參與疫情防治的醫務人員發放臨時性工作補助、核增一次性績效工資總量、對衛生防疫人員落實衛生防疫津貼政策。
在此基礎上，疫情防控期間，將湖北省（含援鄂醫療隊，下同）一線醫務人員臨時性工作補助相應標準提高1倍，並確保發放到位，中央財政對湖北省全額補助；及時核增醫療衛生機構一次性績效工資總量，將湖北省一線醫務人員薪酬水平提高2倍；擴大衛生防疫津貼發放範圍，確保覆蓋全體一線醫務人員，所需經費按現行渠道解決。
從文件的內容來看，國家給援鄂醫護人員發放的臨時性工作補助，將由國家核增的一次性績效工資總量中支出，並不會佔用現有的績效工資總量，所以，對於援鄂醫護人員最大的一部門補助而言，國家已經明確安排了專項資金支持，無需擠佔醫院其他醫護人員的獎金。
如果在實踐中，確實有類似的情況發生，建議找醫院相關部門瞭解情況，並向當地衛生行政主管部門進行反映，應該可以獲得妥善解決。
其次，援鄂醫護人員的獎金，是有可能擠佔醫院其餘人員的獎金的。
這裡首先要強調一下，對於援鄂醫護人員的薪資，主要包括三個部分：正常的工資獎金、臨時性工作補貼、衛生防疫津貼。
前面提到了，對於援鄂醫護人員的臨時性工作補貼，是有專項資金保障的，但醫護人員的獎金，又是另外的開支。
如上面的文件所述，國家不僅將給援鄂醫護人員發放臨時性工作補助，還明確將提高援鄂醫護人員的薪酬水平，這就意味著，援鄂醫護人員在本人所在醫院雖然沒有工作勞動，但是卻會獲得比本院其他醫護人員更高的獎金。
而熟悉醫院運作體制的朋友，都應該知道，醫院屬於財政差額撥款的單位，醫院內部的醫護人員，其工資將會由財政負責支出，但醫護人員的獎金，卻來源於醫院的經營性利潤。
而在2月份、3月份，由於疫情影響，大多數醫院在收治病人方面都很謹慎，除非萬不得已必須收治的才收治入院，其他相對輕症的病人都沒有收治入院。
這就意味著醫院在這兩個月的營收會大幅下降，而營收下降的結果，就是沒有足夠的利潤來支撐醫院醫護人員的獎金髮放。
所以，醫院一方面要自有資金因為疫情而捉襟見肘，一方面還要加大對援鄂醫護人員的獎金髮放比例，故而自然就會在一定程度擠佔其他醫護人員的獎金，出現題主反映的問題。
當然，不同的地域、不同的醫院，可能在處理這件事上的方法和策略會有差異，所以，有的醫院可能會有上述擠佔獎金的問題，但有的單位會有其他的方法予以解決。
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雪天驚雷
不合理。不管是那個層面的補助，都不應該由其他人員的獎金支出。
1、國家層面補助。
此前，多部委出臺措施關愛援鄂醫護人員，其中財政部和人社部對援鄂人員發放臨時性補貼，按照風險程度，每人每天給予600元、400元補助（其他地區是300元、200元，湖北地區包括援鄂醫療隊提高2倍）。
這部分補助由中央財政直接支出，無需單位負擔，更無需佔用其他醫護人員獎金。
2、各地補助。
各地也根據實際情況，制定了一些補助措施。比如：
- 廣東省慈善總會向421名參加抗疫一線的廣東醫療隊隊員每人發放1萬元補助金，並向隊員家屬各發放慰問金6000元。同時，撥付670萬元用於廣東省內收治確診病例的31家醫院一線醫務人員工作補助，撥付428萬元用於92家省級和經濟欠發達地區疾控中心一線防控人員工作補助。
- 安徽對參與疫情一線應急處置的醫療衛生人員，在享受臨時性工作補助的基礎上，再給予每人6000元的一次性慰問補助。
- 山東提出，對赴湖北參加疫情防治的人員，按照每人每天200元的標準發放伙食補助費，對省內參加疫情防治一線人員，按照每人每天100元的標準發放伙食補助費。
- 海南海口市對支援湖北醫護人員每人給予一次性慰問金1萬元；對在防控工作中感染新冠肺炎的醫護人員，給予一次性慰問金2萬元。
- 北京豐臺區提出，對於在疫情防控中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位，一次性增核當年績效工資總量。
各地補助也均由地方財政支出，並不需要醫院自己承擔，無需佔用其餘人員獎金。
很多地方醫院不僅熱烈歡迎援鄂醫護人員凱旋，更是給予榮譽和現金獎勵。
醫院給予的獎勵，是對最美逆行者的肯定。但一場戰役的勝利，除去前線的衝鋒陷陣，後方的支持奉獻也功不可沒。疫情期間，任何一家醫院都沒有關張，沒有去前線的醫護人員一樣在工作，一樣在守護人民健康。他們的付出不能被忽視、不能被否定。
所以，醫院對援鄂醫護進行補助，可以採取行政運轉經費的支出方式，而不應選擇成本性支出的方式（即由其他醫護人員獎金支出）；否則，就是好心辦壞事，寒了守家付出的醫護人員的心。
