大叔福2020
遇到這種情況兩種辦法,一是繼續做他的工作,但不是心平氣和的談,而是批評和警告他如果繼續執拗下去,最後的結果是被開除,二是直接開除沒商量。
企業和公司用人因崗位設置不同,會有不同的標準,我單位的招聘是分層次管理,老闆是部隊轉業幹部,所以從老闆到所有中層管理人員都是外向型性格且雷厲風行。
我們招聘的總的原則語速很慢,反應遲鈍,理解能力很差的,交談中發現性格執拗的不管是什麼學歷,堅決不要。
在招聘環節有效控制性格有問題的人進入企業,會給以後的管理帶來方便,當然通過關係來的這部分人沒有辦法控制,還有因崗設人,例如工程監理、設計人員、質檢人員,必須是很沉穩的人,但不代表執拗。
性格執拗的人偏執很犟,如果一點全局觀念都沒有,能力一般,不懂得職場變換,要他何用。
福星樂
因人而用,因能而用。
串場河伴王大爺
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