Ana陽小米
作為一名職業經理人在職場這麼多年，對你提出的這兩個職業範疇薪資問題回答下。
一、首先說HR，很多時候當你面試的時候大都面對的HR，在初入職場時大家都覺得HR神秘或許是高薪的職位，可是實際在職場裡面HR的實際收入和薪資是非常透明的，也沒有大家想象的那樣，HR在不同的行業和不同的地域薪資略有不同，如果只停留在專員的崗位的話，薪資的提升空間很有限，原因及時HR的直線晉升通道是HR總監，可是做到總監需要在行業內很多年的持續積累還要對HR工作各大模塊駕輕就熟，為企業創造人力方面價值最大化。這樣才能夠獲得更高的工資，我們首先說下一線城市，借用一張某專業數據統計機構的HR薪資數據看下。
北上廣深 HR專員不同模塊薪酬對比
從數據可以瞭解到，HR崗位人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資一般在每月3000－4000元左右，晉升至總監級別才可達每月10000元以上。但往往，我們長時間待在3000－4000元這個階段的可能性很大。
為什麼會這樣呢，在不同行業裡面HR的崗位有不同的價值，很多的企業HR不是獵頭只是人事行政工作，也就促成了部分人力資源部門的崗位能力和經驗都不是很高，這也對這個崗位的工作薪資帶來一定的影響。那麼對於人才為核心生產力的企業，HR的工作就不一樣了，但是這樣的企業內HR崗位相對來說管理層都是高薪高能力高經驗的人，下面的專員相對來說比較普通，做工資報表、打電話招聘、培訓準備、員工入離職辦理等等。企業的價值鏈不取決於這個崗位的時候，崗位的價值體現就和薪資劃等號了。這樣我們就不難看出HR 的崗位薪資如果想高開高走一般情況下是不可能的。
二、我們說說新媒體運營專員，通常都是運轉公司的自有媒體（例如微博和微信、抖音和頭條），工作內容通常來說就是進行新媒體的維護和運行。包括新媒體內容的更新、文章的編輯與撰寫、線上活動的策劃與實施、後臺的維護、客戶信息的收集和反饋。工作的內容和企業價值根本來說直接鏈接不是很明顯，所以與企業命脈息息相關的事情，從組織戰略的層面上，價值會不一樣，自然薪酬就會不一樣。所以目前很多企業對這樣的崗位都是基本工資，很難有高薪和高績效的薪資待遇。
三、綜上我們做個總結
無論哪個崗位都需要我們專注和努力付出，為自己積累豐富的經驗提升自我價值，在選擇行業與崗位之前最好有個清晰的認識和自我規劃目標，不要入行就輕易選擇跳槽，其實跳槽不只是對企業的損失更多的是對自己的時間的不負責任，每一次的轉折點的都應該適合你職業規劃、學習和經驗積累、晉升通道有關係，不是輕而易舉的隨便做做，在這裡祝願各行各業的從業者都能夠在自己的職業生涯找到所要奔赴的方向。
最後希望我回答的問題能夠幫助到你，也希望志同道合的朋友們關注我，私信我，我們共同暢談過去的職場生活，當下的幸福時光。願你我在這裡成為新朋友！
季刻出發VLOG
很高興為您解答。
首先，這兩個職位都有高薪的定位。其次，這兩個職位在一般的公司不能得到很高的重視，提薪較難。
其次，這兩個職位都需要實戰的經驗，需要真正給公司帶來收益，HR可以用最低的成本招聘到企業最需要的人才，新媒體運營專員可以將公司的品牌提高多層級水平，只是完成工作，是很難提薪的。
再次，跳出這兩個職位而言，沒有原本高工資的崗位，本質都要看，能否勝任這個崗位，並出色的完成業績要求，當給企業帶來較大收益或轉折的時候，沒有不漲薪水的理由！
老闆放心網
要看實際崗位給公司帶來的價值有多高，再者公司是否有完善晉升機制，加薪也是要自己首先做出工作成績，然後才有加薪的可能性！
