喜迎2018236
非常高興能回答你的問題。
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你目前入職公司快半年了，公司卻一直沒有與你簽訂勞動合同，想來你的合法權益已經受到侵害或者你十分擔心自己的合法權益受到侵害。
鑑於你目前還在職，如下的幾點建議希望對你有啟發。
1、如果你想繼續在本單位上班，可以要求公司與你補籤書面的勞動合同，但一定要注意勞動合同的時間。
2、如果你的合法權益已經受到侵害（比如公司沒有為你辦理社保，可要求公司補交），你想要維護自己的合法權益。可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，可要求用人單位支付你從第二個月起的雙倍工資，但一定要保留相關的出勤出工證據。通常情況下，用人單位會與你解除勞動合同關係。
3、如果你本身就不想繼續在公司上班，並想盡快離職。依據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。此時你可以不用提前30天向用人單位提出離職申請也可以單方面解除勞動合同關係。
HR李老師
首先恭喜題主了，自勞動合同法實施以來，還有這樣的企業存在，願意承擔付雙倍工資的風險，居然讓你碰到了。
一、勞動合同法相關規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你的情況，符合勞動合同法第八十二條相關規定，進公司達半年，公司沒有與你籤勞動合同，公司已違規了，申請仲裁肯定勝訴，可獲取雙倍工資 。
二、如何維權
1、收集可證明你在公司上班的所有依據：工作卡、考勤表、工資、工作指令、工作場景照片等等；
2、如果還想在這公司繼續幹，只是想籤合同，可向人力資源部門提出要求，補籤合同，公司履行該盡的義務，你也有正常工作；如果不想在這公司幹了，那就到勞動保障部門申請仲裁。
希望我的建議能幫到你！
雲峰笨鳥
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品兄自媒體
你可一找找你本公司的領導同志們，心情氣活的好好的問一問是如何吧。他如果就這麼不冷不熱的較你這嗎幹。一，他有可能正在考驗你是否能勝任這項工作，他如果任為你不勝任這項工作，給你結清工資走人，兩來無事，和你簽定了合同，一但不想用你了，那就成了麻煩事啦。二，他這個公司裡有這嗎一個人也行，沒有這個人也行，不和你簽定合同好用，有些事，你無權利和他翻薄，你就無條件的聽從安排就好了，你礙幹不幹，他礙用不用。三，你進入公司時怎嗎和他定的，多少時間的試用期，多少時間，應該簽定合法的勞動合同等等吧。這些情況，誰也不如你自己最清楚了吧。你就好好的想想，何去，合從，做決定吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
找勞動局
賈乃亮7
仲裁
劉強律師
沒錢勞動合同有雙倍工資，你可以隨時辭職，還可以要求經濟補償金，超過一年未簽訂勞動合同的，自動形成無固定期限勞動合同
鄭州小小律師
直接諮詢當地的勞動仲裁部門，公司不籤合同屬違法，這關司你肯定贏。
