早安陽光862
關鍵是你定義的所謂的“高端”是什麼意思？很多時候所謂的高端其實根本就不“高端”，只是你認為“高端”而已。
個人有2年企業管理諮詢公司創業經歷，其中的經營範圍之一就是企業人才獵聘服務，作為人力資源公司而言收費只是企業營收的一種手段，或一種商業模式，個人所知道的有些人力資源公司就標榜了一些所謂的“高端”職位，比如：大型公立醫院的醫護類崗位、航空公司職員、地鐵安檢或服務員等等，利用這些社會上普遍認為還不錯工作崗位去收取求職者大量的錢財，並保證給求職者安排相應的崗位。其實，這些崗位都是最基層的崗位，求職者進去之後才發覺工作就那麼回事，就像“圍城”一樣的邏輯。這類公司一般屬於皮包公司，還沒有脫離生存期。
而有些人力資源公司以企業人才獵聘服務為主營業務，只收取企業方的獵聘服務費，這類公司一般有較成熟的商業模式、客戶資源等等，屬於比較正規的人力資源服務公司。
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