王先生65570
新員工什麼都應該關注，就一點不要關注-自我！
任何人，一旦關注自我，就開始走下坡路了。
比如，如果關注工資能拿多少，那我們就會比較浮躁，工作是為了錢，頂多只能做一些事務性的工作，是不會有大前途的。你看中國的那些院士們有幾個是為了錢才做科學研究的？要關注工作本身，當成事業來做！
如果關注自己什麼時候能升職，那我們的眼裡就只有晉升，假如公司人力不讓自己升職，就會偏離我們的預期，心裡就會有不平衡。新員工就是要腳踏實地，不管你是北大、清華，還是牛津、哈佛，進了公司就好好做事，關注工作，遠離自我。
如果關注工作環境，我們就會失去進步的機會，因為環境不是決定成功的唯一因素，更重要的是自身內在的努力和堅持，社會會選擇那些拼命工作，不懈奮鬥的人，只是時間沒到而已。年紀大的人比我們唯一的優勢就是活得比我們久，看得比我們多，我們如果也能把握好當下，提升認知，未來也一定會成為厲害的人。
作為新員工，不要太關注自我，可以多關注工作、關注事業，關注自己的大腦，當然還可以關注公益，關注環保，關注人類命運共同體。
堅持寫3天
無論是有工作經驗者，還是新畢業大學生，新入職一家單位，面臨一個全新的環境和人際關係，建議從以下幾個方面重點關心和關注。
1、儘快熟悉公司的歷史、企業文化、管理風格，加快融入新單位的步伐。
每個單位都有自己發展的歷史沿革、企業文化傳統，以及自己的管理風格。作為一名新入職的員工，要儘快熟悉單位的上述情況。
每個單位都有自己的企業文化，有些大的集團公司，其分子公司甚至有自己的亞文化，需要新入職者好好熟悉並瞭解。
入職前是別人的單位，入職後就變成自己的單位，不僅僅人是單位的人（法律意義上），而且心也要與單位一心。我在給新員工做培訓時，經常講一個小故事。洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，並以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。
第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一隻鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。
此故事講完，只想問問那些新進的員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，身體過了門，那你的心過門沒有？往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解並積極地去改正這些缺點和漏洞？
問問自己，我們的心真正過門了嗎？
2、儘快熟悉公司的氛圍、人際關係、溝通方式方法。
新入職人員要主動向老員工請教學習，這種請教學習不僅僅是本專業知識，更要了解單位的交流習慣、溝通習慣等。每個單位風格不同，我的一個曾經的同事，在A公司，大家工作溝通習慣是使用Email和微信溝通較多，到了B公司，就基本不使用Email和微信溝通，而是習慣採取電話溝通和會議溝通。這種情況下，如果還堅持原來的溝通方式方法，就會延緩自己融入新單位的進程。
3、好好學習單位的各項規章制度，重點要熟悉本崗位的職責、業績要求
一般單位對新入職員工會做入職培訓，作為新員工，要好好學習各項規章制度，熟練掌握單位的制度流程，特別是單位的財務制度、人力資源管理制度、審計制度等等。這些制度構成了單位的基本管理體系，一定熟練掌握。
要想在一個新單位生存下來，做好本職工作是最基本的要求，所以重點要熟悉本職崗位的職責，瞭解清楚單位對本崗位員工的績效考核標準、業績達標指標等。瞭解還不夠，還要針對本職工作的職責、績效考核標準，主動與直屬領導做溝通匯報，力爭得到直屬領導的大力支持。
最後，祝願每一個新入職員工都能順利度過試用期，開闢新的職業征程。
管理見微
1、企業發展。新員工基本都會關係企業前途，因為企業前途與個人未來命運息息相關，故大多數新員工都會關係企業的現實狀況和發展方向，無論是困難企業、一般企業還是優勢企業等，員工起初都會將個人命運及企業前途牢牢地拴在一起。
2、增加收入和崗位穩定性。一般新員工都會關注入職後增加收入及崗位穩定，據有關調查顯示，員工最關心的具體問題中，“增加收入”和“崗位穩定”分別為62.9%和53%，位列前兩位。員工都會對與個人切身利益相關的問題表現極其重視和關心。但大多數員工在入職後都十分珍惜本崗位的工作，希望崗位穩定。
3、醫療保險、養老保險以及住房公積金。新員工都希望企業以及社會能夠為他們提高較好的福利待遇，保證必要的醫療、養老保障以及住房保證，使後期病有所醫、老有所養。員工更希望可以在所在城市有一套自己的小家，住房公積金無疑是很好、有效的一個保障途徑。
4、身體健康、家庭平安和子女前途。一般這個問題都在後期了，但是有的新員工，尤其是跳槽過來的都會有所考慮。這個問題反映了員工對安定生活的現實要求和良好期望，這個很大程度上與上述3個問題息息相關。
歡迎大家批評指正，一起探討。
