職場上芸芸眾生，大家進入職場的時候都差不太多，都有夢想，都有激情，但隨著時間的流逝，絕大多數人趨於平淡，只有部分人嶄露頭角，取得了相對的成功。對於這部分取得成功的人而言，究竟是什麼特質造就了他們的成功呢？
身邊恰好有幾個例子，應該具有一定的代表性。
A先生在公司成立一個新團隊的時候，被領導委以重任。當時領導問他能不能勝任，他很乾脆的回答說沒有問題，這大概就是信心的力量。領導又問他在現有人員的基礎上是否要更多的人員，他沒有馬上說要，而是說現有的人員先幹著。後來，公司的很多職能被劃入他的團隊，他也全部接納，還在團隊裡面倡導，要把手伸長一些。這種願意幹的態度感染了整個團隊，團隊工作也開展得有聲有色，隨著任務的增加，人員也陸續得到了補充，整個團隊的待遇也水漲船高。再後來的結果就是A先生得到不斷提升。A先生常說的就是，不缺乏有能力的人，但缺乏有擔當願意幹的人。
B先生也願意幹，但他更善於幹。他在接到任務時會進行策劃，該怎麼幹，思路是怎樣的，步驟是怎樣的，會進行類似於沙盤推演的構思 。同時，他會充分利用團隊的力量，誰在任務裡面能夠承擔什麼工作，什麼時候提交，交付的標準是怎樣的。他會在接收到相關資料後進行很好的整合。最後，他也善於進行總結和彙報，在過程當中，會進行階段性小結，並保持和領導及相關成員的溝通，及時修正及改進，並能在任務完成時進行有邏輯的彙報。
其實還有其他的例子，但歸納起來，在職場上能夠出人頭地，需要準備的特質就是：足夠信心，敢於擔當，善於工作。反之，那些覺得我做不好工作的，那些向領導反饋這不是我分內工作的，那些只會按部就班開展工作的，最終都淹沒在人群裡面。
也許有人會說，那些出人頭地的，不過是運氣好罷了。但他們忘記了一點，運氣也是青睞於有準備的人，如果你有足夠信心，敢於擔當，善於工作，那麼你的運氣也不會太差。
