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根據人力資源和社會保障部，財政部的通知，今年退休工資上調5%：
人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知
發佈日期：2020-04-10
人社部發〔2020〕22號
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整範圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額髮放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
人力資源社會保障部 財政部
020年4月10日
雲峰笨鳥
退休人員工資年年調整，今年人社部已經發文，機關事業和企業退休人員從2020年1月起月基本養老金增長5%。
01.退休人員工資每年都會從1月份開始調整。
退休中人是機關事業單位養老保險政策改革造成的過渡情況，到目前為止，從2014年10月至2020年4月退休的，都屬於退休中人。從2015年1月開始，每年1月份都會調整退休人員退休金水平，並按照一定的比例增長，不過增長的比例是基於基本養老金而言的，比如，一個人的養老金為3000元，而基本養老金為1000元，養老金增長5%的話，每個月只能增長200元。
02.今年人社部已經明確發文繼續調整機關事業和企業退休人員基本養老金。
4月10日，人社部和財政部聯合印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，要求從2020年1月開始調整企業和機關事業退休人員基本養老金水平。並且全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定，各地在5%以下的比例範圍內制定具體的調整政策。也就是說，不論你是中人還是其他退休人員，今年退休人員的退休金肯定是要調整的。
03.退休中人調資，只限於2019年12月31日以前退休的人員，2020年1月以後退休的暫不調整。
退休金的調整，都是按照上年度已經辦理退休的人員進行調整的。比如，2020年1月調整退休金的人員範圍為，2019年12月31日前已經辦理退休手續的人員。也就是說，如果你是2020年1月以後辦理退休手續的話，本次退休金調整暫不能享受。因為，按照養老保險計算辦法，2020年以後退休的人員已經按照增長率調整了工資，他們現在的退休金和2019年退休人員調整後的退休金相當，所以，本次調整不涉及2020年以後退休人員。
當然了，這只是根據養老保險政策進行解釋的，具體到各地各部門還有可能存在很大實際差別，比如，當前很多退休中人的工資待遇仍然沒有按新政策落實下去。
總之，退休中人今年退休金肯定調整，但只限於2019年底辦理退休的人員。
中省直遴選
很有可能2014.10.01.之後退休的“中人”，其養老金永遠按照2014.09.30.時的工資標準以老辦法計算出的“臨時養老金”來發放，並參與每年退休人員的待遇調整。
十年過渡期(2014.10.01.一一2024.09.30.)內退休的“中人”養老金釆取新、老辦法對比，即老辦法算出的高就按老辦法計發，新辦法算出的高即按新辦法計發。“中人”的辦法與“新人”養老金的計算公式一樣，另外給“中人”增加了一塊“過渡性養老金”。
“中人”在養老保險制度改革即2014.10.01.之前，沒有實際繳費但無需補繳。國家將這段工齡作為“中人”的視同繳費年限，並設立了與之相對應的過渡性養老金。由於計算過渡性養老金所需的一些“參數”較難確定，因而自2014.10.01.至今退休的“中人”仍然不能按照新辦法計發養老金。再說既使按新辦法計算出的養老金，也不一定就比“臨時養老金”高，更何況這個“臨時養老金”並不低於“老人”退休時的退休費(同等條件下)？。
綜上所述，已經退休的“中人”的養老金無需重新計算，不過要把他們繳納的養老保險以及職業年金退還給本人。等有關視同繳費派生出的過渡性養老金的那些“參數”確定下來，對之後再退休的“中人”將要正規按照新辦法來計發養老金了。
