蒋大圣
正常，这是企业规避用工风险的一种比较流行的方式。员工跟人力资源中介签有劳动关系，由人力资源中介来发工资，员工是外派到工作的公司来工作的。虽然日常工作看起来和公司的正常员工没有任何区别，也非常有归属感，但法律关系是不一样的。
劳动合同的主体不一样，要为这份劳动关系负责的主体就不一样。人力资源中介通常实力可能不如直接用人的公司，它们的存在是为了避免直接用人公司的用工风险。
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钥匙2020
首先说明一下，的确存在这种现象，目前是合法的。
先说说我所在的老国企吧。分为在编制员工，合同工，外协（劳务派遣）工，外包工等等。
1.编制内员工，就是所说的体制内员工，也就是所谓“铁饭碗”；
2.合同工，就是在原编制员工形势下，按照合同续签合同，与所在公司仍然保持合同利益关系的员工；也就是说如果工作中不范什么大错误，另一种形式的铁饭碗。也是很多现在国企央企实行的体制；
3.最差的要说外包工了，这种员工属于A公司，但是根据安排会在B、C、D...等等公司从事最底层的工作，一般不享受各种福利待遇，社保的话应该是最低的工伤保险。
4.外协（劳务派遣）工。说是你说的你在A公司上班工作，服从A公司工作安排。但是劳动合同是跟B公司签订的。A公司将各种工资福利等等先打给B公司，B公司再发到你的手里。这种现象在当今社会非常普遍，这就是劳务派遣制。
我们公司存在的劳务派遣员工，是在当年工厂西区建设，人员需求大，但后期不需要这么多员工的情况下，招聘的一批员工。他们虽然在我们公司上班，但是是和劳务派遣公司建立的劳动关系，所以工资是由劳务派遣公司发的。
最后说说现在有两种劳务派遣员工招聘模式：
1.就是我上面说的这种：劳务派遣公司招聘员工，然后派遣到用人单位。这种情况下，员工一直属于劳务派遣公司，本身知道自己的劳动关系。他们在用人单位工作期满后，可以由劳务派遣公司安排到其他用人单位。因为他们和劳务派遣公司签订劳动合同，双方要尽相应的权利义务。劳务派遣公司不能随意辞退他们。
2.是用人单位自己招聘的员工，但是让员工和劳务派遣公司签订劳动合同。这种极有可能是被劳务派遣了，因为很多人去应聘的时候根本不知道这种形式，等到入职了，签订劳动合同了，才发现自己不是和应聘的单位签订劳动合同。当然有部分用人单位在招聘的时候，会说清楚他们的这种用工形式。
采取劳动派遣用工形式的用人单位，大多是为了规避风险和降低成本。举个例子，不给劳务派遣员工缴纳五险一金，用人单位是没有风险的，因为这些员工属于劳务派遣公司，一旦有纠纷，是员工和劳务派遣公司的纠纷。
个人建议：
我不建议签订劳务派遣合同，希望大家应聘的时候，注意分辨用人单位的“阴谋”。
面试的时候，自己主动问下关于劳动合同的问题，比如何时签订合同，和哪家单位签订合同。签订合同的时候，不要急着签字，一定要看清楚合同条款。原因如下：
1.没有保障。你在公司上班，却不是和公司签订合同，一旦有纠纷，只能和劳务派遣公司纠扯不清。这也是很多公司减轻成本和规避风险的手段。
2.没有地位。也许工资待遇等方面相差不大，但一旦公司内部分为正式工和派遣工，你就会感受到不一样的“待遇”（有色眼镜）了。
奔跑的小黄西
这种现象在当今社会非常普遍，这就是劳务派遣制。
我们公司也有一部分这样的员工，是在人员需求大，但是招工难的情况下，招聘的一批员工。他们虽然在我们公司上班，但是是和劳务派遣公司建立的劳动关系，所以工资是由劳务派遣公司发的。
现在有两种劳务派遣员工招聘模式：
第一种就是我上面说的这种：劳务派遣公司招聘员工，然后派遣到用人单位。
这种情况下，员工一直属于劳务派遣公司，本身知道自己的劳动关系。他们在用人单位工作期满后，可以由劳务派遣公司安排到其他用人单位。
因为他们和劳务派遣公司签订劳动合同，双方要尽相应的权利义务。劳务派遣公司不能随意辞退他们。
第二种是用人单位自己招聘的员工，但是让员工和劳务派遣公司签订劳动合同。
这种极有可能是被劳务派遣了，因为很多人去应聘的时候根本不知道这种形式，等到入职了，签订劳动合同了，才发现自己不是和应聘的单位签订劳动合同。
当然有部分用人单位在招聘的时候，会说清楚他们的这种用工形式。
采取劳动派遣用工形式的用人单位，大多是为了规避风险和降低成本。举个例子，不给劳务派遣员工缴纳五险一金，用人单位是没有风险的，因为这些员工属于劳务派遣公司，一旦有纠纷，是员工和劳务派遣公司的纠纷。
如果可以选择，我是不建议大家变成劳务派遣员工的。
一来没有保障。你在公司上班，却不是和公司签订合同，一旦有纠纷，只能和劳务派遣公司纠扯不清。这也是很多公司减轻成本和规避风险的手段。
二来没有地位。也许工资待遇等方面相差不大，但一旦公司内部分为正式工和派遣工，你就会感受到不一样的“待遇”（有色眼镜）了。
最后希望大家应聘的时候，注意分辨用人单位的“阴谋”。
面试的时候，自己主动问下关于劳动合同的问题，比如何时签订合同，和哪家单位签订合同。
签订合同的时候，不要急着签字，一定要看清楚合同条款。你可以要求把合同拿回家研究一下，然后签的时候，当着人力资源部同事的面签订合同。（人力资源部一般会要求当面签订，因为怕非本人签订）
希望对你有用，谢谢！
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