在易学习没有来京州前，李达康可以随心所欲地按照自己的想法发展京州的经济，他的经济发展模式看上去挺完美的，但现实中却接二连三的出事。
在林城，李达康就搞引进外资，搞项目投资，但手下的副市长却出事了。在京州，发展模式跟林城大同小异，但是手下的副市长丁义珍又出事。这些干部出事，除了自己原因外，李达康其实也逃不脱干系。甚至于李达康知道他们会出事，但是自己并不提前干预。目的嘛，经济发展第一位。不管白猫黑猫，能抓住耗子的是好猫。不管他们用怎样的方法，落实好项目，实现经济的发展是主要的。李达康的人事管理不是针对所有的环节，他只关注最终的结果，至于过程不管。这样会有一个好处，执行者做了什么他不知道，因此，属下出事可以甩得干干净净，这就是为什么几次属下出事，李达康依然平安。属下卖力工作，经济发展目标得以实现，最后犯法入狱，自己又平安无事。李的管理模式实在是高。
李难道不知道属下会犯事吗？如果知道，为什么不提前打好预防针。如果让人办事，又不给好处，事情进展不会顺利的。李深知这点，所以管理就非常粗犷。很多干部也愿意跟着李达康，因为可以捞到钱。彼此都是利用对方。在李达康手下，能干事又贪污的不少，丁义珍就是典型。不干事不贪污的也存在，比如孙连城。能干事又不贪污的凤毛麟角。现在易学习过来，李达康之前玩的那套把戏势必会受到影响。
在易学习没来前，李达康可以让下属做丁义珍。现在易学习已经担任京州纪委书记，纪检一下子增强，给干部的压力肯定要不少。那么李达康的下属还会有胆量做丁义珍吗？如果不能，他们很可能都会变成孙连城那样的干部，因为没有热情，所以干一天算一天，得过且过，这样又会影响到京州的经济发展，李达康显然不愿意发生这种事情。
易学习不过来，李达康可以继续用丁义珍式的干部，而投资商也愿意过来投资，跟这样的干部打交道，能发财。官员能挣钱，商人也能赚，大家都好。京州的GDP肯定会不断往上升。现在易学习过来了，官员都会保守，不愿意干活了。投资商也会觉得环境变了，因此不愿意继续投资，这样必然影响京州经济。李达康在和易学习喝酒的时候就大倒苦水。投资商不愿意投了，已经投的也打算撤资了。
属下都变成孙连城了，李达康就不能做甩手掌柜了，很多事可能需要亲力亲为。上面派易学习过来，其实也在提醒李达康，干部需要既能干事，品性又好的。丁义珍能干，但是贪污了；孙连城没贪污，但是不能干。现在的干部需要有丁义珍的能干和孙连城的品行。在京州，在汉东，这样的干部凤毛麟角，符合标准的可能还只有李达康。如果京州只有他这样的干部，累死会是最后的结果。
李达康的亲力亲为也是有历史经验的，在金山，与易学习搭班，他就每天来着破吉普奔波在修路工地上。易学习是他的上司，监督是职权，后来出了人命，易学习替他顶了雷，易认为李是有能力的干部，没有犯事，所以才愿意这样做。现在担任京州纪委书记，易同样也会这样做。但是，当年的金山只是小小的县城，远远不如现在的省城京州。李达康真的亲力亲为，他能做好吗？
