我的心只能容下你一个
实际上这是一个现状，大部分中小企业，甚至一些大型企业，在劳动合同上都不会约定实际的工资总数。基本上劳动合同上约定一个比较低的工资，甚至直接约定最低工资标准。
这些公司这种套路具体是怎样的呢？
其实很多公司套路就是类似这样：约定的实际工资是2500+500=3000元，而劳动合同之写2200元，但在发工资的时候还是按照3000元的标准去发。为什么会这样呢？
这就是公司可以在工资结构中玩的套路。有些公司合同上虽然约定了2200元，但另外会然员工签一张工资结构明细的书面材料。上面可能把多余的部分约定为绩效奖金等名目，这样后续工资的主动权在公司手里。
甚至有的工资就不额外签书面约定了。直接在工资表中把多发的部分做成浮动部分，工资可以自由掌控。
那么，碰到这种情况，劳动合同该不该签呢？
其实这个每个人都有不同的观点。公司这样做不合法是肯定的，如果从法律角度，肯定是不建议签。但目前这不是唯一的评判标准，所以不代表我们一定就不签。我们得评估下这家公司的情况。
一、这家公司平时发工资是否准时，工资计算是否合理。
二、这家公司其他的制度流程是否正规。
三、这家公司本身的业绩、规模和发展前景。
四、这家公司的文化氛围。
五、实习期结束后，自己的发展提升空间有多大。
相信要摸清楚这几点，并不是难点。如果这些问题的结果都是比较正面的，那么当然可以签，重点还是看今后的发展。而且因为只是在实习期，就算入职后公司各方面不咋滴，一个月内你也能看清所有问题，到时候走人也来得及。
总的来说，还是看这家公司具体怎样再决定是否签吧。不能因为一件事情，就做全盘的决定，这样是不合理的。
打听生活
签了就代表你接受这个工资，入职后不能反悔，不建议轻易签字，先了解一下情况。相差500元，占比差不多1/6了，绝对值不算高，占比不低。
一般来说，可能会有几种情况：
一、工资不变，但合同里写的是当地最低工资，为了少交社保。多余部分算做奖金。
这样不影响你的月收入，但是在社保方面你会吃点亏，公司帮你交的少了。
二、最后获批的工资有变，HR没有跟你提前沟通。
三、合同写错数字。
无论哪种情况，建议你先咨询一下HR，看是什么情况。再决定要怎么做
1、第一种情况，建议综合考虑公司+岗位职责对你自身的加持有多少。
这样操作的一般都是中小公司，重点考虑实习岗位+实习经历对你目前的帮助。对自身含金量高的经验，对于合同工资这点小细节可以忽略。抱西瓜舍芝麻嘛。
但一定要确认总的月收入和入职前说的是不是一致。
2、第二种情况，可能是HR疏漏，也有可能是公司管理不规范。
前者是小事，后者是大事。公司管理不规范的话，如果不是只有这一家可选，建议你还是不要签了。
实习可以说是人生第一份工作，一个正规的公司能教你的不但是岗位技能，还有规范操作。
3、第三种情况，可能性很小，但不是没有。
胖橘猫的第一份工作，合同工资就比谈好的工资多了200元每个月，后来得知是助理小姐姐打错了。但她这一错，直接让胖橘猫每年多了2200元收入，乐开花。
你这里是写少了，当然要问清楚啦。如果真的是写错了呢，就告知HR，让他修改就是了。
最后提醒一点，签合同要先看清楚合同条款。不但是工资的数字，还有考勤、奖惩之类的，不明白的务必要问清楚。毕竟这相当于“卖身契”，签了就不能反悔咯。
以上，希望对题主有所帮助。
我是胖橘猫，一起来聊聊职场上那些事。如果觉得胖橘猫说得还有道理，随手给点个赞哦。胖橘猫
第一、2500变成2200少了300元，其中这300应该会通过饭补发下来，我之前从事过的公司就是这样操作的。面试的时候虽然说包中餐，但也是把中饭钱算到谈好的税前工资里面，有点哑巴吃黄连，有苦说不出。所以大家在谈薪资时最好问清楚发到手有多少，而不要听信税前工资的说法。
第二、很多企业担心万一有天开除你，赔偿金额过高，也会用一个最基础的薪资甚至是当地最低薪酬来签订合同。真到那时候的话，开除你也不会有太大的损失。
第三、很多企业会将薪资划分成二份发，以达到将公司、员工利益最大化（逃税）。虽然现在你的薪资达不到扣税标准而且国家现在实行年薪扣税方式（年薪6万以上才扣税），但企业这样分发工资应该是有些可以规避的，企业这样做也是为了以后可以减免税。
第四、企业内部出现意见不一致，面试人员觉得你值2500，但后面拍板的人觉着只能开2200。这种情况也是存在的，我刚毕业的时候就遇到过，面试的时候是1000，发的时候是500，但为了学到东西我还是忍受下来了，实习最重要的是平台和成长，几百块钱的差别不应该这么在意。
以上是我的猜测，建议你可以咨询下人事，毕竟你有知情权，但在现在我觉得你最主要是能学到东西或者有好的一个平台可以晋升。期望我的回答可以帮到你，我是职业道路上的朋友，期望你可以关注、点赞、转发。
