小草讲故事
您好，很高心为您排忧解难，希望我的回答能够帮助到您。
我个人认为题主可以在自己接受范围内降低标准，原因有三；
一、目前各大企业招聘需求缩减
受疫情的影响，各行各业遭受到了不同程度上的打击。尤其是服务业和航空运输业，餐厅，电影院等服务业原本指望着春节期间能提高营业额，没想到却迎来了全体歇业。现在疫情也已经升级到了“全球联动”了，也就是说航空业现在面临着国内国外双重打击，客运量遭受到巨大的缩减，旅游业就更不用说了。一般的创业型公司遭受这次打击，可能就直接面临倒闭了。
在这种恶劣环境的影响下，企业肯定会降低运营成本，其中肯定会包括人力成本的削减，那么招聘的需求自然而然也会有所下降。
二、前有堵截，后有追兵
年后原本就是求职高峰期，在这群求职者当中有拿完年终奖跳槽的年轻人，有经验老道的职场老人们，有即将毕业的职场新人们，也有因为原公司受疫情倒闭而流出的技术人才。他们每个人都在摩拳擦掌，跃跃欲试。
原本就一职难求了，现在还迎来了僧多肉少的局面。竞争有多激烈，可想而知。竞争一旦激烈，那么想必公司对求职者的要求也就会更加的苛刻。
三、形势所趋
目前疫情这个情况，恐怕要持续到6月底了，等到疫情结束还要等经济回暖恢复原样至少要到2021年了，那么今年的求职积压应该会是往年的2倍，也就是说今年您找不到工作，那么明年可能就更难说了，更何况您现在恐怕是没有谈判劳资的一个资格了，因为疫情是无法回避的，就算你不降低标准，用人方也会降低你的标准的。
所以在这种形势下，您就必须要降低自己的标准，让自己尽快找到工作，稳定下来。等来年形势有所好转，那么再跳槽也不急。
最后希望您能找到适合自己的工作，祝一切顺利。
小七职场日记
你好，这次新冠肺炎疫情经济重创，对企业冲击也非常大，尤其是餐饮、服务等行业，纷纷暂停营业，二月底才陆陆续续复工复产，一个多月的生产几乎停滞直接导致一些中小企业没能抗过寒冬阴霾，倒闭破产。这对就业市场来说更是雪上加霜！
但是，疫情结束之后，社会还是会正常运转，还是遵循“二八法则”，“优胜劣汰”，“适者生存”，大家“各就其位，各司其职”，对于能力强的人，会被筛选出来，“强者愈强”，就业机会依然众多，就业市场依旧广阔，而且他们还能够创造就业岗位，带动就业。
尽管此次新冠疫情会导致招聘推迟或者减少，但疫情和找工作是否降低标准之间并没有毕然的联系。如果你能力尚可，技能够硬，完全可以做职业挑选者，去找自己心仪的工作，大可不必“委屈求全”，“自降身价”。
而且，这个时候降低标准去找工作，在心理上可能总有点“疙瘩”，觉得自己像时运不济、怀才不遇的愤懑青年，对工作认同感会很低。如果入职后发现企业文化、工作环境和心理预期悬殊，会导致更大的心理落差，对以后的职业发展都是不利的。
你应该好好审视自己，到底会什么？能做什么？核心竞争力怎么样？降低标准是最后的退路，而不是一开始心态上的妥协。
最后，祝你成功！
黄桃好吃
疫情影响经济是不可逆转的，2020年的经济肯定不容乐观，市场反馈就是流动性减弱。传统的一些行业必将受到流动性减弱的冲击，比如汽车行业前期已经饱和，在疫情冲击下首当其冲，但是民生行业必将获得更大的空间，如医药化工、农业建设等。老话，你的价值在哪里？你的技能是否能应对目前的市场？市场的需求决定了我们求职者的标准。
