看着单位墙上贴的考察公示，我面无表情，心里无比落魄……
我是80后，从大学生村官做起，考到乡镇事业编，就这样在一个乡镇工作了14年，目前是乡镇党政办副主任，和前段时间网上公布，倒在疫情防控一线的乡镇干部陈力群一样的职务，一个股级干部，内部任命。
14年来，勤奋工作、任劳任怨，承包了本该三、四个人的工作量，到最后也就是年底能评个优秀。乡党政办主任劝我好好干、慢慢来，分管的副书记要我不要埋怨、好好做事，副乡长也要求我提高站位，不要老是抱怨，偶尔还挑点毛病。
前段时间，某副乡长安排我写的一个扶贫工作进展情况汇报材料出了点小错误，被县政府办领导电话批评了乡长。在联席会议会上，这个副乡长把我亮出来，只字不提是自己提供的数据、自己最后审核把关上报的。
虽然我只是个股级干部，但这个事儿，为啥把我当众抛出去？有嘴无处辩解，毕竟自己没资格参加会议，事后知道了也不能说什么了。
现在，他们安排的活，我还是干着。但看着单位墙上贴的考察公示，我觉得这么多年了，眼见的、经历的，有点迷茫了？
曾经的一位大学生村官同事，已经在县政府办任科长了，他说可以帮我找个机会，先借调到县政府办工作，毕竟这里机会多。
我呢，一直犹犹豫豫，一方面年龄不小了，一方面乡镇工作这么多年，去了资历就清零了。不去吧，活越干越多，提拔又看不到希望？真不知道该怎么做才好？（同事口述）
听了以前同事的感慨，我也是从乡镇工作开始一步步走到县直单位，今天就和老友们分享下自己一点感悟：
1.体制内工作的粗浅认识。大多数人觉得考上公务员、事业编就走上了仕途，我个人理解能算得上仕途，最起码是也是乡镇主要领导或者县直部门部门负责人，不然这只是一份工作。老老实实做人，踏踏实实干好工作，问心无愧就好。
2.单位的选择。想在仕途有所发展，两办等核心部门，是比较重要容易提拔的。机会也多，人才也多，得到领导赏识机会就多，一般人也能熬几年得到晋升，当然忙是肯定的，不过话又说回来，乡镇不也很忙嘛。
还有，即便在关键部门，也不是每个人都能走上仕途，直接服务领导的，也就几个人。大多数人看起来风光，其实也就是资历久了解决个几级主任科员职级或者一些分管某一项工作的职务，也有因为事业编身份限制，熬了多年没啥收获的。
3.个人发展空间。单位和单位不同，核心科室和基础科室不同，付出不一样，能力要求不一样，机会也不一样。拿县委办来说，从科员，提拔到科室负责人，或者或者乡镇副职，机会还是相对来说多的，再往上走，因素就多了，大家也清楚。
总的来说，在关键部门，追求不高，自己沟通、表达、为人处事能力行，踏实肯干，一般凭自己也能得到发展。机关日常工作只要是一般人，谁都能做，体现不出太大的优劣，而有能力又愿意干的人也是很多的，在这种情况下，就看机会了。
学习马哲，我们知道事物的发展，是主观条件和客观条件促成的。主客观条件都具备，那么提拔比较快，也较高；主观条件强，客观条件不行，有机会，但职场天花板也是一眼看到头的；有客观条件，主观条件太差，一般也会受自身局限；主客观条件什么都一般的，那就好好工作，踏实做事，不要想太多。
4.职务职级。职务职级并行改革后，普通人还是机会多了，自己要务实，努力做个中层就可以更好的为群众做点事，得不到也摆正心态。不要忘了这份工作的性质，把晋升作为唯一追求，争取尽量解决个高一点的职级也不错。现在不少地方乡镇机构改革，事业单位也设置副科职务了，这无疑又是一个好政策。
最后，想法太多容易忘了初心，可以看到一些人热衷于提拔，整天把精力花在这些事情上，其实是比较危险的事情。
作为一名体制内基层工作者，横向比较的对象，应该是周围其它打工、小贩、开店的人，这样，你会觉得自己的工作真是不错，也会珍惜。
结尾，再聊聊初心。初心是什么？问问自己当初进入体制内工作是为了什么？想要一份能体面生活工作？还是想为群众做点事？或者是想其他的什么？
如果，自己做的是实事，也在努力工作，那就试着放下其他的，这样走下去，觉得对得起自己的职务、职级就可以。当然，有想法那就试着换个环境，也许机会来了呢。我是祥子，很高兴远方的老友关注留言分享。
