●特约评论员 于立生（江苏）
“21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘”事件经曝光后，如石击水，在舆论场激起广泛涟漪，引发强烈反响。而事实真相究竟如何？也如抽丝剥茧一般，是逐步呈现的。
詹主任的忠告
据报道，4月13日，成都医大医院涉事的风湿科詹主任回应时还称：解聘小莉是因其学习能力不行，与其拒绝饭局无关，且饭局也是单位聚餐，甚至该院崔院长还表示：“领导请饭是职责”。但到14日，该院发布的调查通报显示：詹主任已被停职。院方表示：詹主任的约饭，并非单位聚餐，而是其下班后私下约女护士吃饭，且不止约过小莉，还约过其他两名新进女护士，其“言行不当……不仅是对员工，对整个社会也造成了不良的影响。”
但是，关于小莉的被解聘，调查通报依然坚称：“解聘流程符合医院正常规定”，院方并进一步解释：解聘“是经过了带他的老师，以及相关规章制度进行了评判的。”
可是，果然如此吗？
一个基本的职场常识：试用期员工，通常都是待试用期满，由单位对其表现作出具体考评，再确定去留的。而小莉一个月的试用期未满，尚差8天，就被詹主任急吼吼的通知其办理离职，既“事出反常”，自是不免让人怀疑其中“必有妖”。
而对照《劳动合同法》第21条规定来看，试用期内，用人单位本是不得解除劳动合同的，除非是员工出现了被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等8种法定的特殊情况。可小莉又究竟是出现了哪种符合过失性辞退的严重情况呢？
而且，根据上述规定，试用期内，辞退员工，也应当说明理由；可小莉当时问起詹主任为何自己过不了试用期，詹主任也是避而不答，压根就没给出只言半句的解释。只是事后称：“ 我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”
这显然不是一句“学习能力不行”就可以解释得通的，涉事医院应该拿出更能让人信服的解聘理由，而且至于流程是否合规也有待商榷。
如此做法，于小莉这样一个初入职场的女孩而言，显然是很不公平，也很不地道的，不仅有损小莉的声誉，甚至还很可能不利于她今后的职业发展。
故而，当地人社部门，有必要依法及时履职介入，进行调查处理，矫枉纠偏。
此外，詹主任的“言行不当”，有涉事医院予以停职等惩处措施，而涉事医院的不当言行，同样当由相关部门，依法进行严肃匡正。
本文系长城网、长城评论独家稿件，转载请注明出处
