欣888765
大家好，我是小麦，今天给大家来聊一下降薪这个话题。
“降薪裁员”，这个令人闻之色变的话题，今年因为疫情，直到现在有些企业都还没有复工，最近伴随疫情和经济危机冲击着各个行业内职业人。裁员降薪是部分企业降低工成本的无奈选择，那么被裁员了，自然是没办法了必须走人了。但是遭遇降薪呢？到底是该走还是继续留下来坚守呢？
公司内部给员工降低薪水，如果真的是运营困难，采取裁员降薪的措施，那么贵公司的前景也堪忧，另外一方面，公司没有裁到你，而采取了降薪的做法，说明你的工作成绩得到了公司的认可，那么处在这样的情况下，到底是走还是留呢？主要看这几个因素：
一、这个工作看看自己是不是真的适合？
二、公司所处的行业背景和发展趋势
三、自身以后在公司的发展空间如何？
四、如果降薪后，是否造成自己以及家庭的生活困难？
如果你选择辞职，也不能马上辞职，要找到适合自己的工作，把风险降到最低，马上2020年上半年就要过完了，全球疫情依然严峻，企业还是个人都有不同问题的困难，在2020年的后半年里，减薪裁员的浪潮会一波接着一波。那么遭遇降薪，是走还是留，都要根据自身实际情况综合考率，作出正确的选择。希望我的回答可以帮助到大家。
小小办公室
对于职场人来说，今年的春天特别冷，因为我们不得不面对两件让人超级痛苦的事情：一是被裁员，二是被降薪。
运气好的朋友，工作保住了，不用失业，但也依旧会被降薪；运气不好的朋友，直接就失业了，将面临职场的求职奋战。
因此，从这个意义来说，降薪一半虽然很惨，但依旧比被裁员还是要好上一些，故而如果没有更好的选择，留下来至少还不会失业。
从经济学的角度来说，一个人在一个单位的薪资高低，取决于你在其他地方的就业机会，假如你在其他单位的就业机会越大，你在现单位的薪酬议价能力就越高。
但是，由于整个行业都受到新冠“寒潮”的袭击，其他的企业同样也会有不少被辞退的人员将去寻找新的工作岗位，这就意味着假如你辞职走人，将会面对比原来更为严峻的就业竞争局势。
换句话说，你在其他地方的就业机会一样不高，所以，降薪可能是一种常态，哪怕你离职了去另外应聘，可能找到的工作薪酬并不会比现在高多少。
另外，一个人的薪酬水平，其实与自己在单位内部的不可替代性是强相关的，只要你职场上的不可替代性越高，你被降薪的可能性就越低。
但事实上，你现在已经被降薪了，而且降幅还是50%，这就充分说明你的职业能力和专业水平，并没有让你的领导或你的HR认可，所以，假如你离职走人，能够去其他地方找到更好的工作的可能性也相对偏低。
因此，除非你是一块未被发掘的璞玉，在现单位没有获得应有的能力发挥，否则，建议在特殊时期还是老老实实继续干着现有的工作，至少不会失业、不会失去收入来源，让自己陷入经济紧迫的窘境。
降薪一半很残酷，但与被裁员相比，也许这就是一件值得欣慰和庆幸的事了，你说呢？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
留，亲。先度过难关
