用户3919390251316
这个问题可以分两个方面来看：
1.员工方面，当下互联网的触角延伸到每个角落，人们已经慢慢形成了透支的消费习惯，这个月花下个月的钱，等工资发了再还信用卡还花呗借呗，过着“精致”的生活。还有一部分人是贷款买房买车，每个月都要还固定的贷款。
而这次的疫情却突如其来，打断了人们的收支平衡，降薪停职的人不在少数，大部分人面临着失业的风险，每个月无法正常还贷，压力瞬间大增。
2.企业方面，受疫情的影响，许多企业无法正常开展业务，每个月的房租成本，员工的开支都是巨大的压力，这时候降薪停职也是迫不得已，和企业一起抗下去还是另觅他处，这是不得不面临的问题，适当的法律手段保障自身利益也是合理的。
总而言之，这次的疫情告诉了我们，合理消费，最好有一些固定理财，让自己有一定的存款，才能不被这种疫情影响，更好的抵抗这类突发的情况，是时候改变下自己的消费习惯了。
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万里挑一1225
既然公司没有停工停产，那么公司单方面安排部分员工待岗不发工资是违反劳动法的，这种情况下应照常发放工资，不能只发生活费。
员工维权可以向当地劳动部门投诉，要求补发工资和赔偿，也可以申请劳动仲裁。
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杜晓青律师
确实以前从来没遇到的问题，分两方面来看，在没有疫情的时候，大多数企业还能接受过年带薪休假，但是今年恰恰赶上了新冠病毒，导致很多人无法正常返岗复工。作为员工来说，每月的工资确实迫切，毕竟要交房租，要吃饭，要充话费等等，甚至很多人还预支了未来的工资，过度透支消费。一旦有了新变化，原来的体系被打乱了，生活会陷入困境。所以呢，不透支未来，合理储蓄，并且养成合理的消费习惯，假精致的消费习惯然并卵。而作为企业老板来说，也是压力山大，一两个月不能创造利润，且要负担房租，工资等各项费用。作为企业家来说，要跟员工共担风雨，别让降低工资的员工后期在被辞退。当然员工也要明白，只有公司在，才能不断炊，像疫情期间更换工作不可取。很多企业也都缩减了工作岗位。
