身無綵鳳shuang
職場交往的前提不是情感的交換，是利益的交換
一、
你對團隊有價值，對公司有價值
領導以及同事對待你肯定熱情，反之亦然。
在你沒有價值輸出的時候，主攻方向都放在發展人際
不是說不好，是效果不持久。
持續的沒有業績的輸出，人緣再好還是會被優化的。
二、
同事對待你忽然變得很熱心，一定是有求於你。
工作生活方面的事都有可能。
同事之間的關係很微妙，即是戰友但是又有競爭
所以這個前提就決定了不可能有多深層次的交往
你打給你之前工作的同事在聊天的時候你會感到明顯的陌生以及距離感
人走茶涼
成熟點、冷冰冰才是客觀冷靜的職場範兒
職場即戰場、客觀嚴肅
精力放在如何讓公司運作的更好，
對待事情上可以充滿激情，談論甚至爭吵
對待人方面，冷靜客觀。積極配合，保持距離就好。
少站隊搞小團體、少人云亦云說三道四
做好自己管理，用影響圈去影響周圍同事。
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舟之的職場課
職場如戰場，這裡的水很深。
1.各司其職，並沒有錯。別人可能冷，但是自己也沒必要也一樣冷。自己可以微微笑，保持一個和藹的態度，我相信冰山也會融化。
2.主動適應，主動破冰。如果被動的接受職場，那麼自己只會覺得越來越冰冷。
3.自己心態一定要積極，陽光。就算和周圍的職場同事做不了朋友，也要保持一個和諧的氛圍。關鍵在自己。
青風俠影1
職場是一個規則社會，講究邊界感，你把你份內的工作做完就算基本完成任務了。在這種情況下，冷冰冰並沒有什麼不好。相反，太過熱鬧、溫暖的家庭式集體，你幫我我幫你什麼的我倒覺得不正常。
職場裡的交情，絕大多數是和利益掛鉤的。一時的好不代表一世的好，而且，關係越好的，因利益衝突而打破信任，反而容易分道揚鑣。所以，保持節制、禮貌的邊界感很重要。
當然，誰都希望公司的團隊氛圍很好很融洽，但冷冰冰是種常態，意識到這點，反而就不會太在意這一點了哈!
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