heruilive
公司很聪明，在“光明正大”地规避一些用工风险。但出发点明显就是，以员工对相关法规不熟悉为前提的。
01
公司可以规避风险
零八年之后，实施的新劳动法里面明确规定，同一个用人单位，在与劳动者签订了两次固定期限劳动合同之后，第三次就要签订无固定期限劳动合同，除非，劳动者不愿意签订，主动要求签订有期限的。
显然，大多数员工即便不了解情况，也更愿意签订无固定期限，除非他本身就想离职，误以为签订了无固定期限，就会阻碍自己的离职行动。
但企业肯定是清楚这些用工规范的。
企业会觉得与员工签订无固定期限，想要开除员工会存在很大的麻烦。于是，就要想办法，尽量避免和员工签订无固定期限。
企业所能想到的办法，显然就是，让员工主动提交离职，终止和员工的劳动关系。
这之后，再续签劳动合同，就相当于，员工重新进入企业，那么，劳动用工管理里面的规定就被化解了。
只要每一次都先让员工离职，再重新签，就都不会受到无固定期限合同签订条件的影响。
02
实际上公司这么做，并不能规避多少的劳动风险
企业以为，不和劳动者签订无期限合同，更加方便企业在特殊时期开除员工。
但实际上，不论什么时候开除员工，不论是不是签订了无固定期限，只要是公司提出的解除，就需要支付相应的赔偿金。
唯一的区别在于，离职后，再续签劳动合同，那么员工在公司的工龄，又会被重新计算。
这也就导致，企业在开除员工的时候，赔偿金的数额会相应的减少。
除了这一点之外，是否签订无固定期限合同对企业来说、对员工来说，都没有太大的影响。
我是@次等大叔，专业书作家。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯与心理咨询、自媒体变现辅导，欢迎关注，为您解惑！次等大叔
都以为是专家，没一个说到重点的，固定期限劳动合同续签两次就转为无固定期限合同，也就是签第三次合同就是无固定期限的，如果不是个人严重违法违纪或者造成公司巨大损失，公司都不得辞退，直到退休或者公司倒闭。你离职了再签就不叫续签了，自然也不会转为无固定期限合同，开除你也就是赔几个月工资。无固定期限的老员工不思进取，天天混日子养老，不给公司创造价值，这是老板最忌讳的。
裕潜DAD
你公司的这个行为，看似多此一举，实则意涵深远，可以为公司减少很多可能的风险和支出。大多数普通职场人不明白，主要是没有研究过劳动法。
公司的这个行为，是想规避连续签订两次固定期合同。
为了保障中年职工的合法权益，避免用人单位轻易辞退员工而不给相应的补偿，故而在《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同进行了规定（第十四条）。
只要劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法相关规定的，劳动者可以申请签订无固定期限劳动合同。
这就为企业想辞退员工树立了一道门槛，避免企业辞退年纪较大的员工。
不过，有的企业为了规避上述管理规定，就采取变通方式解决，例如你遇到的情况就是如此，让所有员工集体辞职，这实际上就中断了合同的履行，然后再重新入职。
这样的话，《劳动合同法》中的“连续”两个字就被打破了，无论是连续工作十年，还是连续签订两次固定期限合同，都不复存在，企业就可以不用与劳动者签订无固定期限劳动合同。
同时，由于是重新签订的劳动合同，哪怕要辞退你，计算辞退补偿金的时候，也可以从最新签订合同的时间开始算起，这样就比连续计算服务年限要短了很多，企业自然就可以少支付赔偿金。
因此，这个操作看似多余，实则一石二鸟，非常有用呀。
这个操作，很多大公司都使用过，包括大家耳熟能详的“华为公司”。
这种让职员全体“起立”，然后又全体“坐下”的操作，其中的猫腻，上面已经介绍清楚了。
其中最为有名的案例，就是华为公司的“辞职门”。
从2007年9月底开始，华为公司共计7000多名工作满8年的老员工，陆续提出职员请辞，不用说，我们都知道，这是公司安排的戏码。华为员工辞职后，大多数马上就竞聘上岗，其职位等级和薪酬待遇基本没有变化。
而实质上，员工的辞职与竞聘，就是多了一道新的劳动合同，从而规避了前述劳动合同法之中规定的很多要求。
连大公司都是如此，就更别提中小公司的行为了。
作为劳动者，该如何应对这种操作模式呢？
实际上，只要你有真凭实据，证明是公司要挟你主动辞职，以规避劳动合同法的相关条款的，那你是可以向当地的劳动监察部门举报其违规行为。
但是，人在屋檐下不得不低头，很多人不得不屈从于现实，只能按照公司的安排，来一次多此一举的辞职与入职。毕竟，失去一份赖以为生的工作，重新去寻找工作，当前不是一件容易的事情。
结语
虽然现在面对这种行为，作为劳动者无法做出较为有利的应对行为，但，作为职场人能够多学点法律，多掌握一些职场常识，才能不会“乱花迷人眼”看不清真相。大家说呢？
