家中小妹
基於職業發展的需要，我支持你離開小公司，到大公司去。
原因有:
1、從自我提升的角度，你在大公司學到的有可能是小公司一輩子無法給你的，比如工作方法、業務流程、管理理念、企業文化等。如果你是銷售人員，身為大公司的員工相比小公司員工更容易獲得客戶資源，得到更多銷售訂單。在大公司裡，無論是你在工作中學到的業務知識，還是積累的客戶資源，都是小公司無法相提並論的。
2、從個人權益的角度，大公司管理相對小公司要規範許多，對員工的權益保障更有章法，特別是老實人，只要遵守大公司的相關規定，認真完成工作任務，收入基本都有保證。這一點，小公司相對要差一些。比如，有很多小公司就有一條不成文的規定，加入公司工作不足7天就提出離職的，是沒有任何報酬的。
3、從個人發展的角度，未來某一天，你決定離職，無論是繼續找工作還是自主創業，大公司的經歷都將為你帶來無以言表的優勢。
當然，大公司也有一些弊端，工作壓力大、內部關係複雜、業務流程繁瑣等等，但你只要踏實工作，平衡心態，一樣可以輕鬆應對的。
預祝你做出正確的抉擇，工作愉快！
管理者說
您很坦誠。您的問題主題集中、單一、突出，就是想“跳槽”。但要回答好，還需針對您的具體情況，作必要的冷靜、辨證、客觀的剖析。
一、您目前在一家小公司任職。入職時間不長，才五天。入職時，已與公司簽訂了勞動合同，試用期三個月。您知道，勞動合同應依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱合同法）訂立。根據合同法第二章相關條款精神，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。合同法第十九條對試用期作了明確：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。您現在與小公司簽訂的合同，試用期是三個月，不知道勞動合同期限是多長時間。合同法第二十二條明確：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、您進小公司任職前，曾想進一家大公司任職。只是在您入職小公司第五天，大公司才通知您於明天，即第二天入職。此時，您心裡比較忐忑。這是人之常情。但您應靜下心來，作一番分析。“小舞臺大世界，大舞臺小角色。”這句富有哲理的話，雖來自民間，但凝聚著智慧和成功經驗，也許對您有所啟發。如您目前在小公司充當的是骨幹角色，到大公司將在骨幹的領導下充當具體的工作崗位角色；如您目前在小公司具體崗位工作，發展空間不大；如您到大公司後，將有更多的發展機會和更大的發展空間。那您應結合自身實際，經認真推敲、反覆斟酌後，再作出留或走的決定。
三、兩家公司比較，您更希望到大公司任職。但您目前糾結的是“向小公司提出離職，會有什麼影響，我需要承擔什麼？”根據合同法第二十二條相關精神，您將要按照約定向用人單位支付違約金。如您真的作出跳槽的決定，首先要真誠地向現公司表達欠意，掏心窩地說明自已的想法，樂意接受公司的任何決定。“人往高處走，水往低處流”。如您的跳槽不影響現公司的正常工作開展，或有相應人員接替，通常會按雙方訂立的合同解除勞動關係。如您的跳槽將直接影響到現公司的正常工作開展，或短時期內又找不到合適的接替人員時，您應設身處地為公司著想。如您不顧及小公司的情感和利益，執意離職，也許要支付相應的違約金。合同法第二十二條對違約金的繳法作了明確：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期期間的勞動報酬。
上述觀點，僅作參加。祝您心想事成。
蔡振康公文寫作2020
首先告訴你，對你影響不大，但對公司有一定影響。
一、對公司而言
1、公司在招聘過程中也是有成本的，不論是時間成本、經濟成本、人力成本等。
2、新增崗位的話，這種離職會造成人員入職時間拉長，工作滯後的問題。
3、正規公司在你入職5天內還是要支付你薪酬的，社保可能還涉及到增減員（要看卡在什麼時間點）。
二、對你個人而言
1、信用方面，中國的個人信用機制並不完善，如沒有給公司造成重大損失的話，在信用體系上無大影響。
2、後續職業發展方面，由於你已經拿到另一個offer，就不存在後續職業發展的問題，畢竟你再進入招聘市場的時間可能至少一年以後。
3、圈子口碑方面，一般HR都會面對這種情況，無非背後要說道幾句，最多在某些HR圈子中的短期內有影響，但時間泯滅一切。
三、給你的建議
1、好聚好散，說明情況辦理離職後走人。
2、做好短期內不要再發生此類事情的準備。
希望對你有用
