花仙子1518
準確概括八個字：時有時無，時大時小。
以我們教師為例，具體的來看一看。
一、養老保險改革之前。
也就是在2014年10月1日之前退休的普通教師，退休之前的月工資是4000元，退休之後養老金就是4000元，一個子都不少，100%的退休金。所以說，很多很多的教師在退休之前要千方百計地設法提高工資，其目的是非常明顯的。
而如果某個教師在退休之前是領導職務的話，他的養老金只能是在職時工資的90%～95%了。這與其領導職務的高低有一定的關係，職務越高，養老金佔比相對來說就低一些。所以，當時很多的教育部某的領導幹著領導的工作，而其身份卻是教師的身份，為的就是將來退休的工資能夠達到100%。
二、十年過渡期之內。
也就是2014年10月1日之後退休的教師，不分普通教師和具有領導職務的教師，養老金完全改變了以前的樣子，基本上可以確定的是，全部教師都沒有在職時的工資高了。
這是為什麼呢？主要是因為養老保險改革之時，所有在職教師的工資給予了大幅度的提高，工資相對來說比較高，而提高的目的有兩個方面的原因，一是平抑參加醫療保險需要繳費給工資收入帶來的降低，二是保障教師的生活水平不降低。這樣的話，在職時的工資就很高，等到退休時，養老金就沒有原來在職時的高了。
其實，高於不高，只要生活水平不降低就可以了。
特別是這個十年過渡期之內沒有理清楚養老金的地方，這部分退休教師的養老金遲遲不能全額髮放，此時的差別更加顯得大，以至於其中很多退休教師怨聲載道。不過，據說安徽省的這部分養老金已經補發到位，有的人補發了3～4萬元不等的養老金差額。還是值得慶賀一下的。
三、十年過渡期之後。
過渡期之後退休的教師也不會有在職時的工資高，差額可能在10%～20%之間，這是根據養老保險的80%～90%的替代率來看的。
所謂替代率，即養老金佔在職時工資的百分比。但是，這個百分比雖然是這樣，由於在職時工資收入的不同，退休之後養老金收入當然也就不同了。說白了就是，在職時的工資越高，同樣是相同的百分比，養老金是完全不同的。這當然也就與養老保險制度“多繳多得，長繳多得”的原則相對應了。
而其他機關事業單位工作人員的養老金和教師的情況是大同小異的。
總體上來看，各個單位工作人員養老金和在職時的工資比，其中的差別基本上應該都是，時有時無，時高時低的。
中小學教育者
退休前後，個人工資和退休金收入差距有多大？
這和你的身份以及工作情況有直接關係，大部分人是減少的，少部分人還可能會增加，因此不同的人退休待遇差別還是非常大的。
1、政府公務人員
公務員還沒有納入養老金統籌體系，退休後退休金仍然有財政支付，正常年齡退休的政府公務人員，他們的工資待遇基本保持不變，但是相應的交通補貼會取消，住房公積金也被取消，原來的一些補貼大部分保留，因此公務員退休之後，待遇相對來說下降非常少。
2、事業單位人員
事業單位人員退休待遇原來和公務員採取相同的制度，現在事業單位退休正在和企業並軌，今後將逐步和企業退休人員看齊，事業人員退休後，大部分收入要下降，尤其是一些存在自收自支的事業單位人員，他們的收入下降相對較多，全額事業單位人員退休後待遇大約下降20%左右，差額和自收自支的人員，下降幅度可能在30%~50%之間。
3、企業退休人員
企業退休人員已經實現養老金社會化，他們退休後將根據自己以前繳納的養老保險計算養老金，因此養老金和工資比較的話，存在多種情況。
對於原來養老金繳納比較少，養老金交納時間又不長的人來說，退休後養老金非常低，但是他們以前的工資往往也不高，這部分人大部分退休金在2000元左右，比在職的時候下降大約30%。
對於一些原來繳納養老金比較規範，養老金繳納額度高、時間長的企業來說，他們的退休金往往比較高，尤其是原來的一些大型國有企業，有些單位的職工退休之後，養老金比在職的時候工資還高，因為他們原來工資基數高，屬於改革開放後第一批受益者。
對於大部分企業退休人員來說，退休後養老金低於在職工資，但是如果按照標準交納養老金的話，退休金和工資差別不是很大，主要是退休後沒有獎金了，而且住房公積金也被取消，總算下來大部分人，數為下降10%~30%。
總之，絕大部分人退休之後收入會略有下降，相對來說，公務人員下降比例最小，事業人員下降比例相對高一點，企業退休人員大部分退休金絕對值較低，少數大型國有企業退休人員退休後收入可能會增加。
互金直通車
退休前跟退休後的工資，可謂一個天一個地，差額之大，令人髮指（當然這個是本單位的情況，其餘單位的不是很瞭解，不做評價）。
我們部門的一個同事，工作近30年，2017年退休，退休前她是我們科長，稅前的工資約為1.8萬/月，稅後到手差不多1.4萬元/月，這個收入在一個偽二線城市應該不算低，而且我們單位的五險一金都是按照頂格繳納的，她退休之後的退休金是多少呢？3200元/月左右，也就是說退休的工資只是退休之前，稅前工資的六分之一左右，這也是為什麼我們單位很多人，都想延遲退休的原因，畢竟55歲/60歲，還算年輕，可以在幹幾年。我們曾經的部門老總，今年已經滿足可以退休的年限了，去年已提前從重要部門的領導崗位調任到工會做退休準備，按照單位內的政策，他是可以申請退休的，但是他並沒有。目前上班就是泡茶看報紙，基本沒事，但是每天來下，工資是退休的好幾倍，他這個情況，如果沒有主動申請退休，一般單位也不會立馬趕人，很多時候都是延遲個兩三年才給退掉，當然不是每個人都這樣，有的不在乎錢的就會準時或者前提內退。所以在企事業單位，退休前和退休後的工資，真的是一個天一個地。
公務員、事業單位
公務員和事業單位降低的比例應該比較低，我2012年在櫃面工作，我們當地的公務員和事業單位的退休金是通過我們行代發的，猶記得當時他們的退休工資普遍都在5000元以上，部分在七八千，個別上萬，這是2012年的情況，現在應該更高了。雖然不知道他們退休前的工資，但是我知道以前我們高中老師（學校屬於事業單位）一個月也就是四五千元（2007年的時候），2012年老師的工資肯定也有漲，不過估計幅度也不會太高，所以他們退休前後下降的比例應該不算很大。
總結
不同的單位，應該有很大的區別，就目前我自己所知道的來說，我們單位真的可以說是天差地別都不為過。
