柯軻919
作為一名合格的領導，不緊要有較強的組織能力和統籌協調能力，更重要的是要有科學的判斷能力和決策能力，這樣才能夠帶好隊伍，幹出業績。
作為職場人員，每一個人都希望自己的領導都是一位英明的領導，一位理性的領導，一位有親和力、德高望重，能帶領團隊創造出業績的領導。
但現實當中，在職場裡面遇到這樣全面的領導，要看機遇，也要看運氣。
如果作為領導，辦事主觀武斷，作風不民主，決策從來不經過集體充分的討論，就亂拍板，亂下決定，這樣就容易造成決策失誤，常常讓下屬做無用工，有時候還會耽誤工作，造成不良的後果。
對這樣的領導，哪怕再有親和力，對下屬的態度再溫和，也無法彌補工作沒有進展或經常失誤的硬傷。
可以說跟隨這樣的領導，很難做出業績也很難，也很難有成就感。
作為一名領導，如果能夠處事和決策理性理智，作風民主，虛心聽取大家的意見建議，就能夠凝聚集體的智慧，做出科學的決策，很大程度上保證進展順利並取得圓滿成功。
這樣的領導哪怕要求嚴格一些冷漠一些，是卻能讓人有成就感、歸屬感，覺得也是無可厚非的。
所以如果兩者選其一的話，我覺得前者還是較讓人喜歡的。
職場大手筆
桂蘭雨滋回答：
兩種領導都不喜歡，首先說冷淡的領導，跟你說什麼都不所為，跟你說有趣的事也不予回答，搞得別人象個傻子一樣，豈不無趣，再說武斷的領導，你有個好想法還沒剛開口就被打斷了！再說正想給你說件有趣的事，你又揮揮手！不與交談！讓人家如梗在喉！太無趣了，所以領導應該有領導的領導藝術！這句話說則簡單！其實很難！首先領導要有親和力！洞查力，和同事們同生死共患難的換命之交，你行嗎？你想過嗎？有了換命之交的手下人，那麼你的工作太好做了！
桂蘭雨滋
什麼樣的領導不重要，給錢多就行，領導對你再好，天天給你下跪磕頭不給你錢，你也不跟他幹。
如果真要我二選一，我選後面有親和力的領導，這樣的領導隨和好相處，把下屬當親人看。
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