柯轲919
作为一名合格的领导，不紧要有较强的组织能力和统筹协调能力，更重要的是要有科学的判断能力和决策能力，这样才能够带好队伍，干出业绩。
作为职场人员，每一个人都希望自己的领导都是一位英明的领导，一位理性的领导，一位有亲和力、德高望重，能带领团队创造出业绩的领导。
但现实当中，在职场里面遇到这样全面的领导，要看机遇，也要看运气。
如果作为领导，办事主观武断，作风不民主，决策从来不经过集体充分的讨论，就乱拍板，乱下决定，这样就容易造成决策失误，常常让下属做无用工，有时候还会耽误工作，造成不良的后果。
对这样的领导，哪怕再有亲和力，对下属的态度再温和，也无法弥补工作没有进展或经常失误的硬伤。
可以说跟随这样的领导，很难做出业绩也很难，也很难有成就感。
作为一名领导，如果能够处事和决策理性理智，作风民主，虚心听取大家的意见建议，就能够凝聚集体的智慧，做出科学的决策，很大程度上保证进展顺利并取得圆满成功。
这样的领导哪怕要求严格一些冷漠一些，是却能让人有成就感、归属感，觉得也是无可厚非的。
所以如果两者选其一的话，我觉得前者还是较让人喜欢的。
职场大手笔
桂兰雨滋回答：
两种领导都不喜欢，首先说冷淡的领导，跟你说什么都不所为，跟你说有趣的事也不予回答，搞得别人象个傻子一样，岂不无趣，再说武断的领导，你有个好想法还没刚开口就被打断了！再说正想给你说件有趣的事，你又挥挥手！不与交谈！让人家如梗在喉！太无趣了，所以领导应该有领导的领导艺术！这句话说则简单！其实很难！首先领导要有亲和力！洞查力，和同事们同生死共患难的换命之交，你行吗？你想过吗？有了換命之交的手下人，那么你的工作太好做了！
桂兰雨滋
什么样的领导不重要，给钱多就行，领导对你再好，天天给你下跪磕头不给你钱，你也不跟他干。
如果真要我二选一，我选后面有亲和力的领导，这样的领导随和好相处，把下属当亲人看。
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