在職場中我們經常會感慨，懷才不遇啊！
為什麼有能力卻不能被老闆賞識呢？
為什麼明明努力工作，還是不能加薪呢？
為什麼別人升職永遠比你快？
為什麼？？？
……
看看以下幾點你就知道了：
1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的
估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟工資談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別時當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是，千萬別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有些崗位，比如銷售或彈性工資崗位除外，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定百分比，保險公積金也是跟工資有關），當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。
所以找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
2、人事部不是你的傾談對象
人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司權益不受僱員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連隊公司、對老闆的真實態度都會告知人事部門。
記住，無論人事部的人員表現何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管等。
3、你的能力並不能確保你的安全
很多公司招聘員工或對外宣傳時說我們注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性（是有，但是少，大部分都是大大口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是相同時或者領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你什麼目的，這個不重要，如果你一貫展示你的能力，很可能上司會覺得你賣弄小聰明，是個不值得信賴的人，或他會感覺受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
4、如果你與老闆作對，必然會被逐出公司
在公司裡有一個對你產生很大影響，如果沒有他的支持你不能得到公司認可，晉升也很難甚至有可能丟掉工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明，沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是記住，他就像一個守門人意向，你想繞開守門人，但最終的結果是你也是去了給自己敞開一扇門的機會。
5、我努力工作公司給我加薪？NO，你必須要求！
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那怎麼辦？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是……加薪的幅度肯定不嗯呢該滿足你的期望。
當然，你想要加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須站到公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，納尼很有可能會被裁掉的。
6、加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴……
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像你不從大門進，而是要跳牆進到 內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來了，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
7、如果遇到新上司要積極熱情配合他
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你的前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈，但是你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。
新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裡。
8、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你說我們公司跟open，而且在很多時候開會的時候經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求，儘量滿足你們的意見”，千萬不要陷入這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別時當你對公司的政策，環境或者制度說出真實想法，公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人。
一站式免費工作服務，一米工作為您保駕護航！
閱讀更多 一米工作 的文章
